<p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"><i>HR 要具备非事务性工作思维，可以从以下几个方面努力：</i></b></p><p class="ql-block"><b><i>1、关注战略：</i></b>了解公司的整体战略和目标，思考人力资源如何支持和推动这些战略的实现。</p><p class="ql-block"><b><i>2、培养商业洞察力：</i></b>关注市场动态、行业趋势和竞争对手，以便更好地理解业务需求和挑战。</p><p class="ql-block"><b><i>3、提升数据分析能力：</i></b>学会运用数据分析工具和方法，从大量数据中提取有价值的信息，为决策提供依据。</p><p class="ql-block"><b><i>4、强化问题解决能力：</i></b>遇到问题时，不仅要解决眼前的事务，更要思考根本原因和潜在风险，提出长远的解决方案。</p> <p class="ql-block"><b><i>5、建立跨部门合作：</i></b>主动与其他部门沟通协作，了解他们的需求和困难，共同解决问题，提高工作效率。</p><p class="ql-block"><b><i>6、持续学习：</i></b>关注人力资源领域的新理念、新方法，不断更新知识和技能，提升专业素养。</p><p class="ql-block"><b><i>7、培养创新思维：</i></b>敢于尝试新的工作方式和方法，提出创新性的解决方案，为企业创造价值。</p><p class="ql-block"><b><i>8、提高领导力：</i></b>展现出良好的领导能力，激励和引导团队成员，共同追求更高的绩效。 通过以上方法，HR 可以逐渐培养非事务性工作思维，从更高的层面思考和解决问题，为企业的发展提供更有力的支持。</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:15px;"><i>备注：以上图片均来源于网络！</i></b></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="color:rgb(57, 181, 74); font-size:15px;">扫描二维码，关注公众号</b></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="color:rgb(57, 181, 74); font-size:15px;">扫描二维码，关注公众号</b></p>