严控督查检查考核，为基层干部松绑赋能

米妮郑

基层是党和政府联系群众的“最后一公里”，基层干部则是落实各项政策、服务群众的“排头兵”。然而，一段时间以来，督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，让基层干部不堪重负，消耗了大量的时间和精力，严重影响了基层工作的正常开展。因此，严格控制对基层开展督查检查考核，让基层干部把主要精力放到联系群众、服务群众上，迫在眉睫且意义重大。

过多过滥的督查检查考核，容易使基层工作陷入形式主义的怪圈。一些督查检查考核重“痕”不重“绩”，基层干部为了应付检查，不得不花费大量时间整理资料、填写表格、制作台账，甚至搞“材料政绩”“数字政绩”。这不仅浪费了大量的人力、物力和财力，也让基层干部无暇顾及群众的实际需求，导致一些惠民政策难以落到实处，群众的获得感和满意度大打折扣。

严格控制督查检查考核，能有效为基层干部减负。基层干部直接面对群众，承担着大量繁杂的工作任务，如脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等。只有减少不必要的督查检查考核，让基层干部从文山会海和各种迎检中解脱出来，才能让他们有更多的时间和精力深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众的实际问题。

控制督查检查考核，不是不要督查检查考核，而是要提高其科学性和针对性。一方面，要对现有的督查检查考核进行清理规范，合并内容重复、形式雷同的项目，减少不必要的频次和环节。另一方面，要突出重点，聚焦党中央重大决策部署的贯彻落实情况，聚焦群众关心的热点难点问题，进行有针对性的督查检查考核。同时，要改进方式方法，多采取“四不两直”的方式，深入基层一线，了解真实情况，发现问题及时督促整改。

为基层干部松绑减负，还需要建立健全激励机制。要树立正确的政绩观，对那些在基层工作中真抓实干、成绩突出的干部，要给予充分的肯定和奖励，让他们有更多的获得感和成就感。要关心关爱基层干部，为他们提供必要的工作条件和生活保障，让他们能够安心工作。

严控对基层开展督查检查考核，是为基层干部松绑减负的重要举措，也是推动基层工作高质量发展的必然要求。只有让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，把主要精力放到联系群众、服务群众上，才能真正打通服务群众的“最后一公里”，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。让我们共同努力，为基层干部营造一个良好的工作环境，让他们在基层这片广阔的天地中大展拳脚、建功立业。