<p class="ql-block">### 海宁市老年科技工作者协会医卫组调研富春骨伤科医院活动</p><p class="ql-block">#### 一、活动概述 </p><p class="ql-block">2025年2月25日下午，海宁市老年科技工作者协会医卫组赴**富春骨伤科医院**开展开年首次调研活动，重点了解民营医院发展现状及面临的挑战。活动内容包括： </p><p class="ql-block">- 听取医院领导关于创业历程、经营现状、发展规划及困难的汇报； </p><p class="ql-block">- 老科协及医卫组代表发言，明确支持民营医院发展的立场； </p><p class="ql-block">- 探讨医院特色服务与人才管理策略； </p><p class="ql-block">- 分析当前政策环境下民营医院的核心诉求。</p><p class="ql-block">---</p><p class="ql-block">#### 二、主要发言内容 </p><p class="ql-block">1. **政府与老科协支持表态** </p><p class="ql-block"> - **老科协主席吴关佳**：强调政府对民营医院的关注，承诺在政策协调、资源对接等方面提供支持。 </p><p class="ql-block"> - **医卫组组长吴健安**：表示将通过老科协渠道积极反映医院提出的问题，助力解决发展障碍。 </p><p class="ql-block">2. **医院管理层介绍** </p><p class="ql-block"> - **姚太谕董事长**： </p><p class="ql-block"> - 提出“以德为本、诚信服务”的办院理念</p><p class="ql-block"> - 分享人才激励措施，如**向骨干医务人员分配股份**，以增强团队稳定性。 </p><p class="ql-block"> - **屠明华院长**： </p><p class="ql-block"> - 介绍医院特色，聚焦骨伤专科服务，覆盖海宁、桐乡、临平等地患者； </p><p class="ql-block"> - 强调医疗规范与技术创新结合的“医疗视觉”战略。 </p><p class="ql-block">---</p><p class="ql-block">#### 三、提出的核心问题 </p><p class="ql-block">1. **政策待遇不平等** </p><p class="ql-block"> - 无法享受与公立医院同等的“云健康”入网收费政策，影响服务覆盖范围； </p><p class="ql-block"> - 医务人员职称晋升渠道受限，职业发展空间不足。 </p><p class="ql-block">2. **资源分配与竞争压力** </p><p class="ql-block"> - 民营医院在医保对接、科研资源获取等方面处于劣势； </p><p class="ql-block"> - 公立医院虹吸效应导致人才留存难度大。 </p><p class="ql-block">---</p><p class="ql-block">#### 四、建议与展望 </p><p class="ql-block">1. **政策协调层面** </p><p class="ql-block"> - 推动民营医院纳入“云健康”等公共医疗网络，实现收费与服务的公平化； </p><p class="ql-block"> - 联合卫健部门优化医务人员职称评定机制，拓宽晋升路径。 </p><p class="ql-block">2. **医院自身建设** </p><p class="ql-block"> - 强化“差异化竞争”，突出专科优势（如骨伤治疗），提升区域影响力； </p><p class="ql-block"> - 探索多元化激励模式（如股权激励、联合培养计划），增强人才吸引力。 </p><p class="ql-block">3. **社会协同支持** </p><p class="ql-block"> - 老科协可搭建民营医院与政府、公立机构的对话平台，促进资源互通； </p><p class="ql-block"> - 通过政协渠道提案，呼吁完善民营医疗政策法规。</p> <p class="ql-block">此次调研凸显了民营医院在政策公平性、人才管理等方面的迫切需求，也为后续多方协作提供了明确方向。未来需持续关注政策落地实效，推动民营医疗与公立体系互补发展。</p>