<h3>在当前经济下行压力加大、结构调整任务艰巨的背景下，如何保持干部队伍的活力和士气，是个重要课题。<br>树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。为人民服务是我们党的根本宗旨，我们必须深刻牢记并大力弘扬党的优良传统，始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一个决策，都应充分征求群众意见，考虑群众承受能力，看能为群众带来多大好处。能够做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，人民群众是一面镜子，能够照出人间的善与恶、美与丑；人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。树立正确的发展观、政绩观、群众观，反对急功近利、弄虚作假的行为，真正把精力放在推动经济社会发展、改善民生福祉上。<br>2023年1月9日，习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表的重要讲话中指出：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”“三个区分开来”，即要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。<br>深化“三个区分开来”的理念。将区分不同的责任主体、不同的历史条件、不同的发展阶段，对干部在工作中出现失误错误采取不同的处理方式。这不仅能够激发干部的积极性和创造性，也能防止因个人因素导致的工作失误。<br>建立健全干部能上能下的机制。通过建立科学的考核体系，让那些工作业绩突出、能力素质过硬的人有机会脱颖而出；同时，也要对那些不思进取、敷衍塞责的人进行适当的调整或处理。加强干部队伍的思想建设。通过开展理想信念教育、党性党风党纪教育等，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持昂扬的精神状态和良好的精神风貌。只有不断加强干部队伍建设，才能确保政府各项政策的顺利实施，为实现国家治理体系和治理能力现代化作出贡献。</h3>