<p class="ql-block"> 2月5日，省委、省政府于福州召开的民营经济代表人士座谈会，聚焦“在助力推动全面深化改革、扩大高水平开放上奋勇争先”主题，为全省民营经济发展注入强劲动力。作为乡镇绩效办工作人员，我们虽身处基层末梢，却深知此次会议精神对乡镇民营经济发展的深远意义，也明晰自身在推动这一进程中肩负的独特使命。</p><p class="ql-block"> 一是锚定绩效目标，引领改革方向。在乡镇民营经济发展的棋盘上，绩效目标犹如精准的导航仪。在助力全面深化改革方面，我们要将绩效目标与改革任务深度融合。例如，针对乡镇民营企业创新能力不足这一普遍问题，我们可以设定“年度内推动[X]家民营企业与科研机构或高校建立合作关系，促进新技术、新工艺引入”的绩效目标。通过对这一目标的层层分解，落实到具体的责任人与工作阶段，激励乡镇工作人员积极作为，主动对接企业与科研资源，推动民营企业在技术创新、产品升级等关键改革领域取得突破。</p><p class="ql-block"> 同时，在优化乡镇营商环境改革中，绩效目标同样发挥着关键作用。我们可以设置“营商环境满意度提升95%”的目标，围绕简化行政审批流程、提高政务服务效率、加强政策落实力度等方面细化考核指标。督促各部门减少不必要的审批环节，缩短审批时间，确保各项惠企政策精准送达企业，以良好的营商环境改革成果，激发乡镇民营经济的发展活力。</p><p class="ql-block"> 二是巧用绩效评估，挖掘开放潜力。绩效评估是检验工作成效的有力工具，在扩大高水平开放上，它能帮助我们精准挖掘乡镇民营经济的潜力。我们可以从市场拓展、外资引进、合作交流等维度构建绩效评估体系。</p><p class="ql-block"> 在市场拓展方面，对协助乡镇民营企业参加国内外展销会、洽谈会的工作进行评估，以企业新增订单数量、销售额增长幅度等作为量化指标。比如，若某乡镇工作人员成功组织多家民营企业参加一场重要的农产品展销会，通过评估发现，参展企业获得了总计[X]万元的新增订单，那么这一成果就直观反映出该项工作在助力企业拓展市场、扩大开放方面的成效。</p><p class="ql-block"> 在吸引外资和对外合作交流上，评估指标可以包括新引进外资项目数量、外资实际到位金额，以及与外地企业、机构开展合作项目的数量与质量等。通过定期的绩效评估，我们能够清晰了解乡镇在开放领域的工作进展，及时发现问题，调整工作策略，引导更多资源向扩大开放的重点工作倾斜。</p><p class="ql-block"> 三是强化绩效激励，激发奋进动力。绩效激励机制是激发乡镇工作人员积极性与创造力的“催化剂”。为在助力乡镇民营经济改革开放中奋勇争先，我们需构建科学合理的绩效激励体系。对于在推动民营企业改革创新、帮助企业成功“走出去”拓展海外市场、引进重大外资项目等工作中表现突出的个人与部门，给予物质奖励与精神表彰。</p><p class="ql-block"> 物质奖励可包括绩效奖金、专项奖励金等，精神表彰则涵盖荣誉证书、公开表扬、晋升优先考虑等。例如，对于成功帮助一家乡镇民营企业与国外知名企业建立长期合作关系，实现产品出口海外的工作人员，给予绩效奖金奖励，并在全镇范围内进行公开表扬，将其先进事迹作为典型案例进行宣传推广。通过这样的激励机制，在乡镇内部营造出积极投身民营经济改革开放工作的浓厚氛围，让每一位工作人员都以奋勇争先的姿态，为乡镇民营经济发展贡献力量。</p><p class="ql-block"> 省委、省政府召开的这场座谈会，为乡镇民营经济发展指明了方向。作为乡镇绩效办工作人员，我们将充分发挥绩效工作的导向、评估与激励作用，以扎实的工作，助力乡镇民营经济在全面深化改革、扩大高水平开放的道路上阔步前行，书写乡镇经济高质量发展的崭新篇章。</p><p class="ql-block">（长汀县濯田镇人民政府 戴海华）</p>