树立正确政绩观，需要完善制度与考核评价体系齐发力

白佛言

树立正确政绩观，需要完善制度与考核评价体系齐发力

在新时代发展浪潮中，政绩观犹如 “指挥棒”，深刻影响着各项工作的推进方向与最终成效。完善制度体系，健全契合正确政绩观的考核评价体系，已成为推动工作高质量发展、增进群众福祉、提升群众满意度的必由之路。

回顾实际工作，不难发现，部分干部因政绩观偏差，陷入短期主义与形式主义的误区。他们热衷于打造 “形象工程”，过度追求表面的光鲜亮丽，却忽视了工作的长远效益与群众的根本利益。这不仅造成了大量人力、物力、财力的浪费，更严重损害了政府在群众心中的公信力，让政府与群众之间的 “连心桥” 蒙尘。

完善制度体系是树立正确政绩观的基石。工作目标和任务的明确，需要科学细致的工作流程与标准作为支撑。以城市建设领域为例，评判城市发展水平不能仅以高楼大厦的数量为单一指标，而应将目光放远，综合考量生态环境的可持续性、公共服务设施的完备程度、居民生活质量的提升幅度等多元因素。通过构建全面、严谨的制度规范，为干部指明工作方向，引导其从宏观视野、长远角度谋划工作，推动城市建设朝着宜居、宜业、宜游的方向稳步迈进。

同时，严格的监督机制不可或缺。通过全程监控工作过程，及时察觉并纠正可能出现的偏差，确保制度执行不走样、工作推进不跑偏。只有将制度的笼子扎紧织密，才能为正确政绩观的树立提供坚实保障。

考核评价体系是引导正确政绩观的关键抓手。在考核指标设定上，要打破传统思维定式，实现多元化发展。除经济指标外，应将民生改善、生态保护、社会稳定等关乎群众切身利益的指标纳入考核范围，全面衡量干部的工作成效。

在考核方式上，要充分尊重群众的主体地位，增加群众评价的比重。毕竟，群众是工作的直接参与者与受益者，他们的感受最真实，评价最具说服力。以乡村振兴工作为例，考核干部时，不仅要看引进项目的数量、GDP 的增长幅度，更要关注村民收入是否稳步提高、生活环境是否明显改善、乡村文化是否得到有效传承与发展。通过开展群众满意度调查、入户走访等方式，广泛收集群众意见，让考核结果更具真实性与公信力。

完善制度体系与健全考核评价体系，犹如鸟之双翼、车之两轮，共同推动正确政绩观的树立与践行。只有不断优化制度设计、创新考核方式，才能激励广大干部把心思和精力真正投入到为群众办实事、谋福祉的工作中，为各项事业的持续健康发展注入强大动力。