<p class="ql-block"> 当前，街道工作面临新形势新任务，迫切需要广大干部提振干事创业精气神，以实干担当推动街道高质量发展。街道办事处作为基层治理的重要一环，必须强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，让干部在干事创业中展现新作为。</p><p class="ql-block"> 提振干事创业精气神，关键在于树立正确政绩观。街道工作千头万绪，既要完成上级交办的任务，又要解决群众急难愁盼问题。要坚决防范"形象工程""面子工程"，把精力集中在解决实际问题上。建立常态化干部能上能下机制，让有为者有位，让无为者让位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。</p><p class="ql-block"> 街道办事处作为基层治理的"最后一公里"，干部的精神状态直接影响着党和政府在群众心中的形象。当前，一些街道干部存在"躺平"思想，工作缺乏主动性和创造性；有的干部政绩观出现偏差，热衷于搞"短平快"的政绩工程；还有的干部怕担责、怕出错，工作畏首畏尾。这些问题严重制约了街道工作的创新发展，必须下大力气加以解决。</p><p class="ql-block"> 强化担当作为监督，要建立健全干部考核评价体系。将干部在重点工作、重大任务中的表现作为考核的重要内容，注重考察干部解决复杂问题、应对风险挑战的能力。同时，要加强对干部的日常监督管理，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。</p><p class="ql-block"> 防范纠治政绩观偏差，要树立正确的用人导向。坚持事业为上、以事择人，把敢担当、善作为的干部用起来。对那些热衷于搞"形象工程""面子工程"的干部，要及时进行批评教育，情节严重的要严肃问责。通过树立鲜明导向，引导干部把心思和精力用在干事创业上。</p><p class="ql-block"> 常态化推进干部能上能下，要完善制度机制。建立健全干部能上能下的实施细则，明确"下"的标准和程序，让干部"下"得服气。同时，要做好"下"的干部的思想工作，帮助他们查找问题、改进不足，为他们重新"上"创造条件。</p><p class="ql-block"> 新时代是奋斗者的时代。街道干部要以"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当，以实干担当书写街道发展新篇章，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。</p>