认真工作，不忘初心

浪迹天涯

　　我是美篇《我们旅行在最美中国》话题内圈的小视频管理员，负责每周一上午至周二上午的小视频审核工作。在管理员的位置上我是个新兵，去年十月份到现在四个月多一点儿。在维维老师手把手的指导下，我逐渐熟悉、适应、热爱上了这项工作，每当加精一个优秀作品，看到作者深感欣喜的回复留言，我感到十分的欣慰，认为做了一件很有意义的事，把好的优质的作品推荐给了更多的美友欣赏，同时也鼓励作者去创作更多更好的作品，为吸引更多的人加入到美篇这个大家庭尽了一个管理员的本份。

虽然工作的时间不是很长，但在阿昌老师、维维老师和圈内其他老师的鼓励影响下，对小视频审核工作也有了一点点的感悟，认为想称职地做好管理员的工作，应该做到以下几点。

一是严格审核标准。刚入职时，维维老师就把审核的制度和标准一一给我做了详细解释和说明，让我把每一项每一条都牢记于心，哪些是红线，哪些可以变通交代的明明白白。所以在工作我就有了具体的审核尺度，比如视频的长度要求，画面美感的要求，文案错别字问题等等，都有十分强的可操作性，使管理员在审核的时候有规可依，有章可循。再比如有些小视频质量确实不错，运镜、构图、用光、选材、剪辑等等都做的很好，但存在横竖幅混用，或者格式不统一等等瑕疵，就建议作者进行修改。这样做的目的不是为了卡谁，而是为了提高加精或推荐作品的水平。对于如何把握审核的标准和尺度，如何在增加圈粉丝量和控制加精量上掌握一个平衡点，既让粉丝量上去又不至于让加精质量下滑，这确实是一个值得认真思考的问题，我想本圈的领导和管理同仁在实际的操作中都会有所考量。

二是让制度和标准有温度。在遇到触碰了红线的优质小视频时，我会感同身受地理解作者对作品的努力和付出，而不是简单的加个标记一过了之。每当遇到这种情况，我会给作者留言，告诉他作品为什么不加精，让他们明白我们的具体要求，便于在以后的创作中调整思路，改进手法，给加精创造条件。这样做的好处是让作者明白自己存在哪些问题，而不是稀里糊涂继续之前的创作习惯，抑或把带病的作品转投别处，无形中造成优质作者的流失。简而言之，既让作者认识到自身存在的问题，又能感受到我们对其创作付出的肯定和鼓励。

三是把所有的作品当做自己的对待。我是一个美篇的忠实美友，迄今也有八年的美友史了，说实话，这八年里我也有很多辛酸的创作投稿经历。自己费心费力地写好一篇文章或做好一个小视频，满怀期待地投出去了却如同泥牛入海没有了音讯，这种滋味我深有体会，因此当我也成为管理员去主宰别人作品命运的时候，我对此怀有深深的敬畏之心。我时刻在告诫自己，审核时千万不能儿戏，一定要一个作品一个作品的去认真审核，不好的存在问题的作品姑且不说，千万不能遗漏了优秀的作品，不能寒了优质作者的心。自己可能为此花费了更多的时间，但作者的信任和希冀不能失去。为了提高时效性，只要条件允许，我都尽量做到随时审阅，所以很多优秀作品都是秒点秒赞秒评，让作者第一时间感受到我们的认可。作者会把得到的“精选”视为荣耀，视为自己努力、付出的肯定和回报。

四是一个称职的管理员应该是合格的作者。我在这里用“应该”一词，是觉得也不能一概而论。但我认为一个合格的作者对成为一个称职的管理员有天生的使命感，因为他知道创作的艰辛与不易，会对作品有较深刻的理解和把握，也就是说能在众多的作品中找出真正的好作品，能够沙里淘金，去伪存真，同样也能避免加精或推荐达不到标准的庸作。其实，我们审核稿件的过程也是一个学习提高的过程，每遇到一个优秀作品，我都会反复看，反复揣摩，取人之长补己之短，既肯定了他人也修为了自己，何乐而不为呢。在此也多说一句，创作上我特别感谢领导阿昌和维维老师以及其他一些管理员老师的支持，他们总是不厌其烦的指出我作品中的问题，告诉我如何改进，朝哪个方向努力，对我的帮助非常大。反过来，也促使我在管理员的位置上也这样去要求和帮助别人，我想，这就是一种良性循环，在创作上提高自己，在管理上推动他人。

以上是我在工作中一点粗浅的认识和感悟，今后的工作中肯定还会遇到一些这样那样的问题，我想，有阿昌老师的正确领导，有维维老师、雄安强哥老师以及全体管理员共同努力，《我们旅行在最美中国》的路会越走越宽广，我个人也有信心在领导和团队的感召下把工作开展的更好，为话题圈的发展壮大贡献一份力量。