岁月悠久 情深谊厚

雲之聲（请勿送花）

文字：雲之聲／图片：网络

　　在岁月的长河中，有一种异性之间的情感，它超越了普通朋友的界限，却又坚守着道德的底线，它如同一坛存放多年的陈年老酒，愈久愈香。这便是苏芸和宇升之间的深情厚谊，历经近半个世纪的磨砺锤炼，历久弥坚的真实故事。

笔者曾在2017年2月23日发布一篇《为什么不在飘雨的日子，也会把你深深想起》的诗，主要原型就是以她们二人的情感故事编写的。

她们相识于上世纪70年代中期，那时，我们的国家刚刚粉碎四人帮不久，可以说民生凋蔽、百业待兴。但那个年代又是一个纯真的年代，民风淳朴，人与人之间情感真挚、热情互助、不计得失、相处融洽。这个市有一单位原来由于缺乏有效的管理，设备陈旧、机器老化，技术力量薄弱，时常发生故障造成停工停产，影响生产经营的正常进行。

苏芸是一位气质高雅、文学素养深厚、各方面能力较強的年轻女子，为人热情爽朗，热心助人，举手投足间散发着独特的魅力，在群众中威望很高，上级领导也看到她身上所具备的潜力和素质，有管理水平和工作方法及领导艺术，派她全面负责管理这个企业的发展和经营。宇升则是苏芸所在单位下属企业的一位技术精通、爱好广泛、同时也喜好文学、音乐、摄影的靑年男子，他对待工作认真，勤奋好学，年纪轻轻就靠自己的钻研练就了一身过硬本领、工作细致、心灵手巧、他安装的设备干净利落，工艺考究、布局合理，美观大方，曾在全市联检中，受到市带队领导的高度赞扬。由于当时苏芸单位的技术力量缺乏，不得不经常从下属单位借调宇升来帮忙，他们从此由相逢到相识、由相识到相知，在长期的共事中，脾气投合、秉性相近，配合默契，他们相互欣赏对方的人品、相互支持、相互协助、成为了彼此工作中的得力助手，知心朋友，甚至到了无话不谈的程度。

苏芸和宇升虽然在业务上属于上下级关系，但在人事管理方面是属地化管理，若想借调宇升必须要征得他所在单位领导的同意。由于当时宇升是这个下属分厂的业务骨干、是这个企业技术方面的顶梁柱。所以借调次数多了，时间长了，宇升单位的领导难免有意见，但苏芸又没办法，她的企业技术人员是个“半料货”，是通过关系调入的，对于厂里的主要设备可以说是一知半解，根本拿不起来不说而且倚仗通过关系进来，傲慢自大，以权威自居，独断专行，目中无人。而苏芸又没有人事调配权，面对如此困境，让她一筹莫展。

宇升替她干着急又无计可施，进退维谷。因为苏芸厂里的那个技术人员不但技术不行，人品也不好他是有所耳闻的，宇升为人热心，加上开始对他不了解，看到他在技术方面不熟，曾满腔热忱数次帮那技术员指出改进设备设计不合理之处、安装中重点要注意的事项、指点他设备存在故障原因等建议，那人不懂装懂，害怕在宇升和领导面前丢面子，都被他无理否决了，而且还傲慢地顶撞宇升说“我是这里的技术员，我说了就算，不用你管”，从而领教和了解这人的人品。苏芸对那人进行了严厉的批评，要他向宇升道歉，他不得不违心向宇升道歉，但在心里却对宇升和苏芸结了怨，从此埋下了对他俩仇恨的种子，也为苏芸和宇升后来长达八年的误解埋下了禍根。

面对这种情况，宇升想，如果自己直接去帮忙，势必会引起他更大不满、忌妒仇恨，所以实在不好直接出头。如果不去帮忙，又确实于心不忍。后来苏云想了个办法，征求了宇升意见，决定让那“半料子”技术员去电大脱产学习、继续深造，这样做既可以培养人才，期望他学成归来全面掌握起厂里设备的安装与维修工作，免得经常借调宇升来帮忙会引起宇升单位对他的误解和不满；另一方面可以消除宇升的顾虑，在那个技术员脱产学习期间，名正言顺地借调宇升前来帮助安装和修复设备。但那技术员由于怀恨在心，在电大学习期间数次乘早晚无人之机溜回单位，故意损毁厂里一些设备和资料，进行破坏，想给宇升的工作制造麻烦与障碍，被发现后无脸再在这里工作，偷偷托人调往别处，这是后话。

随着时间的推移和接触的深入，宇升被她的气质高雅、文学素养、为人善良热情，乐于助人所深深吸引，特别是宇升在筹建分厂制作、安装设备的过程中苏芸亲自带领本单位有关人员自带午餐，天天不计路远和工作环境艰苦、劳动强度大、冒着严寒给予的鼎力支持一直心存感激，所以他也心怀感恩，视她的困难和问题胜过自己的困难，竭尽全力去帮助解决。而苏芸则器重宇升聪明好学和努力钻研、积极进取与过硬的技术本领。宇升的诚实、正直、工作认真不计报酬、吃苦耐劳、乐于助人等优点苏芸也非常欣赏喜欢。从而二人之间相互欣赏、相互吸引、相互支持、相互配合更为默契，尤其是他俩对文学、音乐的共同爱好更拉近了彼此的感情距离，好像找到了知己。久而久之，两人之间悄然生出了一丝微妙的情愫。然而，他们都已各自成家，这份感情只能深藏心底，将对彼此的好感化为行动，在工作和生活等方面全方位不遗余力支持帮助对方。

但另一方面，他们毕竟不是不食人间烟火的神仙，都是普普通通的凡人，虽然彼此坚守着自己的道德底线，严格遵守自己的行为规范，但在思想感情上把对彼此的好感还是时不时地不自觉流露出来，他们在工作之余一起观看当时的复映电影、相互传阅文学书籍、杂志、相互传抄传唱优美动听、传情达意的歌曲等，显得比较亲密。宇升回自己单位期间，相互之间经常打电话，除了谈工作、谈家庭、也谈双方感兴趣的话题、彼此向对方倾诉心里的秘密等，走的很近。他们都喜欢唱歌，他们在一起工作闲暇时，苏芸喜欢唱“你送我一枝玫瑰花，我要诚恳的谢谢你，哪怕你自己看得像个傻子，我还是能够看得上你……，我们像黄莺和百灵鸟，相爱如鸳鸯……”，宇升马上回应“摘一束玫瑰送给你，象征着爱的甜蜜……”然后两人会心一笑，虽为玩笑调侃，但也不乏有她们彼此好感的含蓄婉转表达，仅此而已，除此之外没有任何过格举动。据我看来，他们充其量也就是互有好感，但又有着超强的自控能力，把握住自己做人的底线，才使这种情感转化为前行的动力，默默地在背后为对方撑起一片天。

宇升是个事业心很强又懂得感恩的人，特别是面对曾对他鼎力相助过的苏芸，更是使出浑身解数，不遗余力地去帮助苏芸维修和新建设备，苏芸厂里的设备如果按正常情况下维修建设，最快也要半年左右，但宇升单位领导在苏芸再三的沟通下，只同意将宇升借调一个月。他看到所有设备都在带病运行、甚至有些已完全瘫痪，还有的要重新装配，这么多工作岂能一个月完成，为了赶进度，加之安装这种设备要求精度高、哪怕接错一个元器件都需花费很大精力去查找、返工，必须全神贯注，容不得半点差错，白天人多干扰大、静不下心来，他就把精度高的部分和设备调试工作改为夜晚安静时段进行，所以天天昼夜奋战，晚上往往干到半夜才回去休息。苏芸甚不过意，不顾自己两个孩子幼小，天天晩上陪着宇升安装设备，令宇升非常感动，多次催促她回家也不回去。一个月后，借调时间到了，宇升单位多次催他回去，由于工作量大，一个月根本完不成，在工作远未完工的情况下，为了圆满保质保量的完成任务，本着对事业负责任的态度，他没服从本单位领导意见，但他自己暗暗抓时间、赶进度，尽量争取早点完工早点回单位，以免领导对他有意见。半年的工作量仅用了2个多月就竣工，并且率先在全市本系统实行了遥控遥测技术。宇升是一个对事业很负责的人，对自己要求很严，做什么事不干则已，若干就要干好、干圆满，从不给人留后患。他的这种严谨认真的工作态度在当时非但未能得到他单位领导的肯定和理解，反而还对他产生了误解和不满，误以为他去了就不想回来，不服从领导，他单位领导不敢得罪苏芸，就迁怒于宇升，以至本应当年发展他为党员一事而搁浅，年终的福利也没他的份。但他决不后悔，认为这一切都是为了工作造成的、并且为通过自己亲手努力提前圆满完工有一种成就感，自认问心无愧。特别是为能帮助最要好的朋友解决了长期困扰她的一大难题而欣慰。无怨无悔。而苏芸得知后却很不过意，觉得入党这么大的事情都是因为自己借调宇升给耽误了，使他蒙受这么大损失觉得对不起宇升。她暗下决心，一定要想方设法将宇升调到本单位。

当然，苏芸之所以要这么做也有她的想法和考虑，一是觉得宇升是个人才，他所在的单位小，平时工作量不大，不能充分发挥他的才智和应有的作用，而苏芸单位正亟需这样的技术力量；（此时那个原来的技术人员因损毁厂內设备和资料被查获没脸再继续留在厂里已经调走，厂內形成技术人员空缺）二是当时由于宇升爱人无正式工作，如果宇升调入市区解决工作容易些；三是宇升单位地处市郊，而家在市区，距离远上下班很辛苦；更重要的是觉得自己因工作连累了宇升，顾虑由于他单位领导因借调问题对他有了成见，将来继续在那里工作势必不好开展，所以苏芸想方设法要将他调出来。

在生活中苏芸也对宇升给予经常帮助，当时由于宇升年轻、工资低，爱人当时又没有正式工作，二个孩子上学，有时入不敷出，苏芸那时工资也不高，但还是想方设法、口省肚攒，省下魚票、肉票以及年节单位分的福利物资等接济宇升，还多方努力，找有关部门联系安排宇升爱人的工作问题，在她的积极努力下，宇升爱人的工作问题终于得到了圆满解决，这使宇升和她爱人对她始终心存感激。

但若想为宇升调转工作，在当时来说的确困难重重，由于宇升技术精通，是个人才，单位死死把住不放，二是当时上级有不成文规定，原则上不允许从基层抽调人员到上层单位，苏芸也很清楚这一点，她既沒有人事调动权又难以找到接恰的人选，但她还是下定决心，多方奔走托人想办法，虽然她尽了最大努力，结果还是几年都未能如愿。

正当苏芸为宇升工作调动无果而着急的时候，天有不测风云。由于他们走得较近引起了别人的注意，更主要的是那年因上调工资一事引发了一场诬告他俩有“生活作风”的风波给他俩造成很大伤害。由于当时是按职工总数的百分之四十上调工资，前文说的那个“半料”技术人员生怕自己调不上，为争指标想打压有资格调整工资人员，正好苏芸和宇升走得很近，加上他对苏芸和宇升心存怨恨，觉得这是一个报仇好机会，借题发挥，打起了歪主意，冒充宇升爱人的口吻给领导部门写信诬告他俩有暧昧关系，这样，既报复了他们俩人、又可把苏芸的调资资格压下去，自己就多了一份涨工资的希望，真可谓是一箭双鵰。后经有关部门查实确认是诬告，但这件事对于两个清白的人来说是个很大打击。他们从未经历过这种事，缺乏处理问题的经验，在如何处理这件事情上两人产生了严重分歧，加上又有人从中借机挑拨离间，使两人陷入痛苦的冷战之中，时间长达八年之久。尽管如此，他们的内心还都同样想着对方。苏芸为宇升调动工作一事始终放在心上。事情的转机发生在1983年，由于苏芸工作能力强、文化素养高、成效显著等被上级领导部门提拔到党委办公室任主任，苏芸向组织部长提出的唯一条件就是将宇升调过来，组织部长答应后因工作忙没有及时办理，苏云看到迟迟未办就闹“罢工”，自己竟又自行回原单位以示“抗议”，组织部长知道后答应马上办，苏芸才重回党委办公室，这样才使得宇升的工作调转得以实现，这一切都是在他两人误解时宇升不知情下进行的，直到二十多年后宇升才从早已退休的原组织部长口中得知事情的真相。更感激苏芸对他的情深义重。同样，宇升对苏芸的情感也一如既往没有变，宇升由于人品好、为人正直，富有正义感、文化素养好等因素后来被组织上重用，提拔到组织部从事党务工作。这期间苏芸因政绩突出已被党委调任某单位党委书记，这个单位知识分子成堆，人员思想复杂，由于苏芸为人正派，正直廉洁、敢于坚持原则、从不拉帮结派，无形中触碰了某些人的利益，特别是该单位行政主要领导人的权利和利益。他用不正当的手段和谎言蒙蔽了部分不明真相的人捏造事实到处诬告苏芸，给她的工作造成了极大的困难，给她的声誉也带来很大影响。

上级党委决定派出包括宇升在内的调查组深入到该单位调查核实。宇升等调查人员经过详细调查、深入基层群众进行大量走访、查明了真相，对苏芸的工作成就给予了充分肯定，澄清了强加于苏芸身上的不实之词，还了苏芸一个清白。在这八年中，他们始终坚持自己的人品，坚持着正义，默默地支持着对方，例如在宇升入党问题上，在苏芸提干过程中，当组织考核时都出以公心，给予对方极高的评价，这一切都是在对方不知情的情况下进行的，更显得他们之间的这种友情难能可贵。他们心中始终牵挂着对方，谁遇到困难，另一方都会暗中相助，这份情谊在无声中愈发深厚。

八年后，苏芸对于他们两人之间的友情因误会而中断非常惋惜、非常难过，她终于向她们两人共同的朋友倾诉了心中的苦闷。这位朋友了解情况后，也为他俩之间这么深厚的友情所深深感动、替他们非常惋惜，积极地为他们调解。经过一番坦诚的交流，误会得以解开，他们重归于好，情谊如初。不同的是，通过长达八年的思念、磨砺让他们彼此之间的爱意得到了升华、得到了洗礼，将这种情愫已经转化为亲情，甚至比亲人还要亲。近半个世纪的时光里，他们始终保持着这种高于普通朋友的友情，彼此的家人也因他们的关系而变得亲密无间，宛如一家人般温暖和睦。

他们的这份情谊，可贵之处在于虽互有好感，但能牢牢把握住自己的情感底线，彼此仍一如既往对各自的家庭及亲人负责，他与她在各自的家庭中仍是好丈夫、好妻子，肩负起家庭的重任。他们这种超出普通异性、超出寻常的友情，是岁月赋予他们最珍贵的礼物。它不因时间的流逝而褪色，不因困难的阻挠而断裂，反而在经历风雨后愈发坚韧。他们用行动诠释了什么是真正的友情，什么是超越血缘的亲情。更难能可贵的是他们在长达八年多误解的情况下，不计前嫌、不计得失、无悔无怨、仍尽心竭力在为彼此默默付出，而且这种付出不要任何回报、完全是在对方不知晓的情况下进行，这才是最值得称道的。也是最大的闪光点。不像当下社会上有的人，要好时如干柴烈火、如胶似漆、甚至会刻骨铭心，情感冷却后却冷若冰霜、形同陌路、老死不相往来。与他们这种历经各种考验而始终如一的友情有天壤之别。也告诉人们，要想维持这种异性之间不同寻常友情的经久不衰，双方必须都要具备优秀的品质、高尚的情操及道德修养、清醒理智、以顽强的毅力把控自己的情感与道德底线，否则很难维持这种纯粹的、深厚的、长久的情谊。相信在未来的日子里，他们将继续携手，书写着这段情深谊长的佳话。直到今天，他们还在用自己的真情、用自己的实际行动书写着这段超乎寻常的真情厚谊，也相信他们今后还会继续书写，将会书写一生。现在，虽然他们都年逾古稀，但他们之间的这种友谊还在继续加深，继续前行，相信他们生命不息，情谊不变，会用一生的实际行动，书写着这长达半个世纪的真情。