完善制度体系，树立和践行正确政绩观——为基层减负专项工作机制会议的启示



近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开，为进一步深化作风建设、切实为基层减负指明了方向。会议强调，要进一步完善制度体系，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，这不仅是对形式主义、官僚主义的有力回击，更是对基层工作者深切关怀的体现。

形式主义、官僚主义是长期以来困扰基层工作的顽疾。它们以虚耗资源、影响效率、挫伤积极性为代价，严重阻碍了基层治理体系和治理能力现代化的进程。形式主义重形式轻内容，官僚主义重权力轻责任，两者共同作用下，基层工作者往往被繁文缛节所困，难以集中精力投身于实际问题的解决。因此，整治形式主义、官僚主义，为基层减负，已成为当前作风建设的重要任务。

完善制度体系，是整治形式主义、官僚主义，树立和践行正确政绩观的根本途径。制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性作用。只有建立起科学完备的制度体系，才能确保各项工作有章可循、有据可查，才能有效遏制形式主义、官僚主义的滋生蔓延。具体而言，应完善考核评价机制，注重实效、注重民意，让那些真正为群众办实事、解难题的干部得到应有的认可和奖励；应健全监督机制，确保各项制度得到有效执行，防止制度成为“稻草人”；还应加强教育培训，提高干部的政治素质和业务能力，引导他们树立正确的政绩观，自觉抵制形式主义、官僚主义的侵蚀。

健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，是完善制度体系的关键一环。政绩观是干部价值观的集中体现，直接关系到干部的行为方式和工作成效。正确的政绩观应当是以人民为中心，以实绩为导向，既注重显绩又注重潜绩，既注重结果又注重过程。因此，在考核评价体系中，应更加注重群众的获得感、幸福感、安全感，将群众满意度作为评价干部工作成效的重要标准；应更加注重工作的实际成效和长远影响，避免片面追求短期政绩和表面文章；还应更加注重干部的德才兼备和全面发展，既考察其工作能力又考察其道德品质。

在实际工作中，我们应紧密结合基层工作的特点和实际，不断探索和完善制度体系。例如，可以建立更加科学合理的考核指标体系，既体现共性要求又体现个性差异；可以加强考核结果的分析和运用，既作为干部选拔任用的重要依据又作为干部教育培训的重要内容；还可以加强信息化建设，利用大数据等现代技术手段提高考核评价的准确性和效率性。

整治形式主义、官僚主义，为基层减负是一项长期而艰巨的任务。只有不断完善制度体系，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，才能为基层工作者创造更加宽松、更加有利的工作环境，让他们有更多的时间和精力去服务群众、推动发展。让我们携手共进，共同为基层减负、为群众造福而努力奋斗！