<p class="ql-block">第一个.晾</p><p class="ql-block">有人不服你，那就不用他，把他晾起来，用听话照做的年轻人，告诉他，没了他，地球照样转。</p><p class="ql-block">第二个.调</p><p class="ql-block">利用你的人事权，进行工作安排洗牌</p><p class="ql-block">该调整调整，该轮岗轮岗，关键岗位安排自己人，不听话的自然有规章制度处理。</p><p class="ql-block">第三个.捧</p><p class="ql-block">对他猛夸，把他捧得高高的，让他下不来台，一旦他达不到所捧的高度，就有理由收拾他。</p><p class="ql-block">第四个.压</p><p class="ql-block">用工作任务压他，分配远超负荷的工作量，让他疲于奔命，无暇生事。若完成不了，就以能力不足为由问责。</p><p class="ql-block">第五个.奖</p><p class="ql-block">对听话的员工大肆奖励，树立榜样，让不听话的人眼红，为了利益主动调整态度，融入集体。</p><p class="ql-block">第六个.隔</p><p class="ql-block">挑拨他与其他员工的关系，孤立他，让他在团队中被边缘化，为了融入只能改变，服从安排。</p><p class="ql-block">第七个.放</p><p class="ql-block">给他看似重要实则无关紧要的项目，让他全力投入，分散精力，关键时刻还能当替罪羊。</p><p class="ql-block">第八个.挖</p><p class="ql-block">调查他的弱点或把柄，掌握关键信息，在必要时拿出震慑，使其不敢轻举妄动。</p><p class="ql-block">第九个.哄</p><p class="ql-block">偶尔给予甜枣，言语上安抚，让他放松警惕，在他松懈时再进行敲打。</p><p class="ql-block">第十个.冷</p><p class="ql-block">与他交流时保持冷漠，不给他过多关注，让他因被忽视而产生不安，主动寻求改变。</p><p class="ql-block">第十一个.激</p><p class="ql-block">用言语刺激他的自尊心，激发他做出冲动行为，再抓住把柄，顺势处理。</p><p class="ql-block">第十二个.拆</p><p class="ql-block">拆解他的小团体，把核心成员分散，削弱他的势力，让他失去依靠。</p><p class="ql-block">第十三个.堵</p><p class="ql-block">堵住他的晋升渠道，让他看不到上升空间，只能在现有位置老实工作。</p><p class="ql-block">第十四个.疏</p><p class="ql-block">给他一些无关痛痒的小权力，让他有参与感，从而安抚情绪，便于管理。</p><p class="ql-block">第十五个.乱</p><p class="ql-block">在他负责的工作中制造混乱，使其陷入困境，待他求助时，再提出条件，让他乖乖听话。</p><p class="ql-block">第十六个.联</p><p class="ql-block">联合其他有影响力的人，共同对他施压，使其在强大的压力下，不得不低头。</p><p class="ql-block">第十七个.磨</p><p class="ql-block">以各种小事频繁地麻烦他，消磨他的耐心和精力，让他在琐事中无力反抗，逐渐顺从。</p><p class="ql-block">第十八个.断</p><p class="ql-block">切断他与外界可能的支援和合作，让他孤立无援，在困境中只能依赖你，进而服从你的安排。</p>