<p class="ql-block"> 在过去的 2024 年，我肩负着灵宝市农机公司党支部书记的重任，始终以高度的责任感和使命感，致力于推动党支部的各项工作扎实开展。在上级党委的正确领导和全体党员的共同努力下，我们在思想建设、组织建设、作风建设等方面取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况述职如下：</p><p class="ql-block"> 一、履职工作特色和亮点</p><p class="ql-block"> （一）强化理论武装，筑牢思想根基</p><p class="ql-block"> 丰富学习形式：组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、一中会、二中全会精神，通过集中学习、个人自学、专题研讨、线上学习等多种形式，全年开展集中学习12次，专题研讨12次，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。</p><p class="ql-block"> 创新学习载体：充分利用“学习强国”、河南干部网络学院等学习平台，鼓励党员积极开展线上学习，分享学习心得，拓宽党员的学习视野，提升政治理论水平。</p><p class="ql-block"> （二）夯实组织基础，提升党建活力</p><p class="ql-block"> 严格组织生活：认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会12次，支部委员会12次，党小组会12次，上党课4次。每次组织生活都做到有计划、有记录、有总结，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。</p><p class="ql-block"> 加强党员管理：做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重从业务骨干和优秀青年中培养发展党员。同时，加强对党员的日常教育管理，建立健全党员积分管理、承诺践诺等制度，激励党员发挥先锋模范作用。</p><p class="ql-block"> （三）聚焦中心工作，发挥党建引领</p><p class="ql-block"> 助力农机推广：带领党员干部深入基层农村，开展农机新技术、新机具推广活动。组织党员技术骨干成立农机服务小分队，为农户提供农机技术培训和现场指导5场次，培训农民200人次，推广先进适用农机具2100台（套），有效提高了农业生产机械化水平。</p><p class="ql-block"> 推动企业发展：积极探索党建与企业发展的融合点，通过设立党员示范岗、开展党员先锋行活动等方式，引导党员在企业生产经营、技术创新、市场营销等方面勇挑重担、攻坚克难。在党员的带动下，公司 2024 年经营业绩稳步提升，实现销售收入1300万元。</p><p class="ql-block"> （四）加强作风建设，树立良好形象</p><p class="ql-block"> 强化廉政教育：组织党员干部学习党纪国法和廉政法规，观看警示教育片12部，开展廉政谈话24人次，通过典型案例剖析，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。</p><p class="ql-block"> 加强作风整顿：深入开展作风建设专项整治活动，聚焦工作中存在的形式主义、官僚主义问题，以及党员干部在服务群众、工作落实等方面的作风问题，进行全面排查整改。建立健全作风建设长效机制，加强对党员干部工作作风的监督检查，对发现的问题及时通报批评，严肃问责，推动公司作风建设持续向好。</p><p class="ql-block"> △△△</p> <p class="ql-block"> 二、存在的主要问题及原因</p><p class="ql-block"> （一）存在的主要问题</p><p class="ql-block"> 党建工作与业务工作融合还不够紧密：虽然在推动党建与业务融合方面做了一些工作，但在工作思路、工作方法上还存在一定的局限性，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用，存在党建与业务“两张皮”的现象。</p><p class="ql-block"> 党员教育管理还存在薄弱环节：对党员的教育管理方式方法不够灵活多样，针对性和实效性还不够强。部分党员参与组织生活的积极性不高，存在敷衍了事的情况。在党员考核评价方面，还存在考核指标不够细化、考核方式不够科学等问题，不能全面准确地反映党员的工作表现和现实表现。</p><p class="ql-block"> 党建工作创新力度不足：在党建工作中，习惯于按部就班地完成上级党组织交办的任务，缺乏创新意识和创新举措。对新形势下党建工作的新特点、新规律研究不够深入，不能及时探索出适应公司发展和党员需求的党建工作新模式、新方法。</p><p class="ql-block"> （二）原因分析</p><p class="ql-block"> 思想认识还不够深刻：对党建工作的重要性认识还存在一定的偏差，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，存在重业务轻党建的思想倾向。在工作安排上，有时会因为业务工作繁忙而忽视党建工作，导致党建工作与业务工作不能统筹协调推进。</p><p class="ql-block"> 能力素质有待提升：作为党支部书记，自身的党建业务知识和工作能力还不能完全适应新时代党建工作的要求。在抓党建工作中，缺乏系统的谋划和科学的方法，对一些党建工作难题缺乏有效的破解手段。同时，对党员干部的教育培训不够重视，导致党员干部的综合素质和业务能力提升缓慢。</p><p class="ql-block"> 工作作风还不够扎实：在抓党建工作中，存在一定的形式主义和官僚主义作风，工作不够深入细致，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。对一些党建工作任务，满足于安排部署了，没有及时跟进督促检查，导致工作落实不到位。</p><p class="ql-block"> 三、下一步工作思路和措施</p><p class="ql-block"> （一）持续加强思想政治建设</p><p class="ql-block"> 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进学习教育常态化制度化。制定详细的学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。</p><p class="ql-block"> 加强党性教育和理想信念教育：充分利用本地红色资源，组织党员开展主题党日、参观学习等活动，传承红色基因，赓续红色血脉。通过开展专题讲座、观看教育影片、举办知识竞赛等形式，加强对党员的党性教育和理想信念教育，引导党员牢记党的宗旨，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。</p><p class="ql-block"> （二）不断提升党建工作质量</p><p class="ql-block">推动党建与业务深度融合：牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点。在农机工作谋划上，将党建工作与公司的发展战略、经营目标同谋划、同部署、同推进；在工作落实中，充分发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员责任区、开展党员项目攻关等方式，引导党员在业务工作中勇挑重担、攻坚克难，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。</p><p class="ql-block"> 加强党员教育管理：创新党员教育管理方式方法，根据党员的不同岗位、不同特点，制定个性化的教育管理方案。加强对党员的日常监督考核，完善党员积分管理、民主评议党员等制度，将考核结果与党员的评先评优等挂钩，激励党员积极发挥作用。同时，注重关心关爱党员，及时了解党员的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。</p><p class="ql-block"> （三）大力推进党建工作创新</p><p class="ql-block">探索党建工作新模式：积极适应新形势下党建工作的新要求，结合公司实际，探索创新党建工作模式。将党建工作与企业文化建设有机融合，以党建引领企业文化建设，以企业文化凝聚发展力量。</p><p class="ql-block"> 打造党建工作特色品牌：围绕农机公司的业务特点和发展目标，深入挖掘党建工作亮点，培育打造具有公司特色的党建工作品牌。通过品牌创建，提升公司党建工作的知名度和影响力，为公司的发展营造良好的氛围。</p><p class="ql-block"> （四）切实加强党风廉政建设</p><p class="ql-block"> 强化党风廉政教育：持续加强对党员干部的党风廉政教育，丰富教育形式，拓宽教育渠道。通过开展廉政党课、廉政谈话、警示教育等活动，引导党员干部增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度。</p><p class="ql-block"> 加强廉政风险防控：建立健全廉政风险防控机制，对公司的重点岗位、关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”决策制度，确保公司的各项工作在阳光下运行。</p><p class="ql-block"> 总之，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真履行党支部书记的职责，不断加强公司党支部建设，努力推动党建工作再上新台阶，为灵宝市农机公司的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。</p>