严管与厚爱齐驱，共促干部担当作为

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　　习近平总书记强调，“全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的”。这一重要论述为新时代干部队伍建设指明了方向。

严管理监督是干部成长的“压舱石”。通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，清楚哪些可为、哪些不可为。只有在严格的管理监督下，干部才能在正确的轨道上前行，确保权力不被滥用，真正践行全心全意为人民服务的宗旨。

鼓励担当作为是干部干事的“动力源”。新时代新征程，改革发展任务艰巨繁重，需要干部敢闯敢试、敢为人先。组织应落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰。对在改革创新中出现的无意过失，要宽容对待；对在干事创业中受到不实举报的干部，要及时澄清正名。

将严管理监督和鼓励担当作为统一起来，关键在于精准执纪执法。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。同时，强化正向激励，大力选拔使用敢于担当的干部，加强先进典型的选树宣传。让干部在遵规守纪中轻装上阵，在改革创新中奋勇向前，在干事创业中创造佳绩，为推进中国式现代化建设贡献力量。