<p class="ql-block">在传统观念中，《红楼梦》里的贾宝玉是一个叛逆于封建礼教、钟情于风花雪月的贵族公子形象。然而，如果从现代公司管理的视角去重新审视贾宝玉，能挖掘出一些关于突破与创新的独特启示。</p><p class="ql-block"> 贾宝玉身处贾府这一传统封建家族体系之中，却有着诸多背离常规的特质，展现出别样的“创新之举”。他发起成立“海棠诗社”，这一行为打破了贾府中沉闷的文化氛围和单调的生活节奏。诗社的成立为众姐妹提供了一个施展才华、交流情感的平台，不再局限于传统封建礼教下女子深闺刺绣、相夫教子的刻板模式。</p><p class="ql-block"> 这就如同在公司管理中，当团队被既定的工作流程和任务框架束缚，缺乏活力与创造力时，领导者若能像贾宝玉一样，积极创建新的项目团队或者兴趣小组，鼓励员工在本职工作之余，围绕共同的兴趣爱好或新兴业务领域进行探索和交流，往往能够激发员工的潜能，为企业带来新的创意和发展思路。</p><p class="ql-block"> 贾宝玉对待身边的人，尤其是丫鬟小厮们，不以等级尊卑为绝对准则，而是充满了尊重与关怀，这也是一种“创新式”的相处模式。例如在“撕扇子作千金一笑”事件中，贾宝玉并不因晴雯失手跌扇而斥责惩罚，反而在晴雯的一番抢白后，由着她撕扇子取乐，以独特的方式化解了主仆之间可能产生的矛盾，还让晴雯感受到了尊重和平等。这种“平等意识”在等级森严的贾府是罕见的，正如在公司管理中打破层级隔阂、促进团队成员平等交流的创新理念。</p><p class="ql-block"> 当管理层能放下架子，鼓励基层员工畅所欲言，分享他们在一线工作中的真实想法和创新建议时，公司就有可能获得许多意想不到的创意灵感。像一些成功的互联网企业，推行“扁平化管理”，淡化职级差异，员工可以直接与高层领导沟通项目想法，极大地提高了创新效率，恰似贾宝玉营造的相对平等的人际环境，激发了身边人的“创造力”与忠诚度。</p><p class="ql-block"> 当然，贾宝玉并非完美的管理楷模，他的任性与软弱在某些方面也警示着公司管理中突破创新的边界与风险。过度追求自由不羁而忽视制度约束，可能导致组织的混乱无序；过于感性地决策而缺乏理性分析，也会使公司陷入经营困境。</p><p class="ql-block"> 综上所述，贾宝玉形象为公司管理者提供了一个反思传统、追求突破创新的独特视角，启发管理者在传承与变革、秩序与活力、理性与感性之间寻找平衡，从而引领公司在复杂多变的商业浪潮中驶向创新发展的新航道。</p> <p class="ql-block">图片来源于生网络谨致谢意！</p>