《毛选》：人与人之间，要敢于冲突，善于和解。

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没有矛盾就没有世界。

明白了这一点，你就会活得更加的通透。 矛盾无处不在，家庭中、同事间、朋友里......每一个角落。

你是否害怕冲突呢？你又是否能够转化矛盾呢？

《毛选》上说，矛盾是事物发展的动力。

01

为什么要敢于冲突？生活中的冲突看似负面，其实恰恰是推动我们前进、改变和成长的动力源泉。

教员也曾明确指出，“矛盾是事物发展的动力，矛盾推动了历史的进步。”那么，为什么我们要敢于冲突？

1.1 表达自己的立场许多人在冲突面前选择回避，认为避免矛盾可以减少麻烦，但实际上，长时间的沉默只会使得自己的立场不被理解和尊重。

如果你总是隐忍，不敢表达自己真实的想法，那么别人就永远不会知道你的立场和需求，甚至可能会在不知不觉中侵犯你的权益。

教员在领导革命过程中，常常通过公开的冲突来表明自己的立场。“无产阶级必须站出来，代表最广泛的群众利益。”

他的每一次斗争，都在明确表明自己的理念，尤其在面对敌对势力时，他通过直接的冲突来坚持自己的信念，保障人民的利益。

同样，在职场或生活中，敢于冲突的第一步是站出来发声，明确表达自己的观点和立场。

当你能够勇敢地说出自己认为对的事情，其他人也会更加尊重你，而你自己也能因此获得更多的认同。

1.2 守好彼此的边界人与人之间的关系是建立在边界感之上的。边界包括了个人的隐私、尊严、权利等。当这些边界被侵犯时，我们就会面临冲突。

如果你不敢冲突，纵容别人跨越这些边界，不仅会让自己感到委屈和愤怒，还可能导致关系的恶化。

生活中，当你发现别人侵犯了你的底线，无论是工作中被剥夺了应得的利益，还是朋友关系中被伤害了感情，敢于冲突能够帮助你守住自己的边界，保护自己的权利。

1.3 解决问题实现成长冲突不一定意味着争吵和分裂，相反，冲突是通过沟通和对立来达到问题解决的途径。

很多时候，问题的症结就在于没有足够的冲突，没有彻底的正面交锋。通过冲突，我们能够揭开表象，发现根本问题，从而找到有效的解决方案。教员深知，“任何问题的解决，都是一个斗争的过程。”

而且他并不回避这种过程，而是正面迎击。在他看来，“解决问题的关键，不在于回避问题，而是在于直面问题。”

同样，当我们面临困境或难题时，面对冲突并解决它，往往能让我们在解决问题的过程中获得成长和提升。

没有冲突的世界是平静的，但也缺乏动力和变化。

冲突带来的改变和发展，会使我们逐步走向更高的层次。

02

擅于和解，让冲突归零冲突是不可避免的，但处理冲突的方式则可以决定结局。

擅于和解，是让冲突“归零”的关键。那么，如何才能有效地化解冲突，达到和解呢？

2.1 从沟通开始教员在复杂的国际与国内政治斗争中，始终没有忽视沟通的力量。

无论是在战争时期，还是在国家建设过程中，教员都注重与对手的谈判与交流，寻求共识与妥协。

在生活中，冲突往往源自于误解和信息不对称。因此，沟通是解决冲突的第一步。

当你意识到冲突正在升温时，第一时间采取主动沟通，表达自己的观点，倾听对方的想法，可以有效避免事态恶化。

2.2 冷静思考，控制情绪冲突的一个关键因素是情绪的失控。

当情绪主导了判断时，人往往容易做出激烈反应，导致冲突进一步升级。

教员曾在多次关键时刻表现出极高的冷静，他知道冲动会让自己失去理智，最终影响决策。

因此，在面对冲突时，我们要尽量保持冷静，控制情绪，避免过激反应。

在沟通时，尽量用平和的语气表达自己的立场，而非通过攻击对方来发泄情绪。情绪的冷静是和解的前提。

2.3 寻求共识，而非胜负教员有一条非常实用的原则——任何对立，最终要通过找到共同点来化解。

这也就是我们常说的“双赢”策略。在冲突中，很多时候不是谁对谁错，而是各方的利益和立场需要找到平衡。

通过理解和接纳对方的合理需求，才能找到和解的契机。

因此，在冲突中，尽量不要把自己当作唯一的胜利者，而是要学会与对方一起寻求共识，共同达成一个双方都能接受的解决方案。

2.4 宽容大度，化敌为友有时，冲突解决的关键在于我们能否放下身段，宽容对方。

教员在处理与党内外不同派别的关系时，通过宽容、理解和包容，最终实现了内部和谐。

同样，生活中的冲突也可以通过宽容和理解来化解。宽容不是懦弱，而是一种睿智的选择。

在冲突解决后，展现出宽容和大度的姿态，不仅能帮助自己平息纷争，还能赢得他人的尊重与信任。

03

掏心窝子的话矛盾、冲突无时无刻不在我们的生活中存在，我们无法避免它们的发生。

“冲突不可怕，可怕的是不敢面对冲突。”

面对冲突时，最重要的是我们要敢于迎接挑战，敢于表达自己，同时也要学会和解，避免冲突走向极端。

真正的领导力不仅仅在于敢于冲突，更在于能够化解冲突。

学会识别、理解并化解冲突，能让我们更好地与他人合作，提升自己的领导力与人际关系。