<p class="ql-block"> “不以规矩，不能成方圆。”海南农商银行澄迈老城支行始终秉持“以合规为中心”的经营理念，全方位推动合规文化建设，通过多元化的合规文化传播方式，以及加强内控管理、优化业务流程、健全规范制度等一系列措施，持续提升合规管理水平，积极培育优质合规文化，不断强化全体干部员工的合规意识、法治意识和规矩意识，为全行的稳健经营提供了坚实有力的保障</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 固化日常合规教育，打造合规文化长效机制。我支行通过党建引领合规文化建设，坚守“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制，深入分析当前风险防控形势，与所有员工签订责任书，精心组织合规宣讲与培训，采用线上线下相结合的宣传方式，围绕内控制度、合规风险等核心内容，从内部规章制度等层面详细解读合规标准及要求；紧密结合日常工作中的主要风险点，加强员工的案防工作考评，督促其充分发挥关键作用，确保风险防控工作取得实效。同时将合规元素融入晨会流程，结合典型案例，通过学、思、践、悟等形式筑牢员工思想防线，把学习成果高效转化为合规操作的能力。</p> <p class="ql-block"> 强化规章制度学习，树立合规操作理念。从底线思维出发，筑牢根基，通过oa平台学习合规操作流程并在风险提示专栏学习违规操作案例，通过正向的操作示范和反向的违规处罚、警示，从两个维度将合规操作的理念深植员工心中。例会相互分享员工对合规文化建设的认识，牢固树立人人合规、事事合规的理念，持续深化内控建设，厚植合规文化。</p> <p class="ql-block"> 扎实开展各类排查活动，有效提升全面风险管理能力。对照重点违规问题整治内容，明确自查自纠的具体内容和责任分工，有组织、有计划地开展重点违规问题自查自纠活动。将合规文化融入业务操作的各个环节，使员工及时了解法律法规、监管政策和内部规章制度的最新要求，熟练掌握各项制度规定和业务操作规程。</p> <p class="ql-block"> 认真开展员工异常行为专项排查，对异常行为采取“零容忍”的态度，聚焦资金异常行为、参与民间借贷、非法集资等重点领域，运用员工家访、员工座谈、账户监测等多种手段，加大对员工异常行为的排查力度，不断增强员工的纪律意识、规矩意识和底线意识，营造“重操守、讲合规”的良好氛围。</p>