<p class="ql-block">案例：</p><p class="ql-block">华为奋斗者协议的部分内容被广东省高级人民法院认定有效？「放弃休假」为什么会得到法院支持？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">分析：</p><p class="ql-block">义务必须履行，权利可以放弃。</p><p class="ql-block">案例中说的放弃休假，准确来说是放弃“年休假”。</p><p class="ql-block">劳动法为了保护劳动者，其中很多规定是强制性规定，必须遵从，不允许员工随意放弃自己的权利，比如放弃购买社保。</p><p class="ql-block">偏偏就允许员工放弃年休假的权利，</p><p class="ql-block">华为果然是国民大公司，请的法务也是牛哄哄的，</p><p class="ql-block">把“员工可以放弃年休假”这个法条研究的非常深入，并且完美的用到实践上。</p><p class="ql-block">具体表现为，让员工写“奋斗承诺书”。</p><p class="ql-block">相关法条为：</p><p class="ql-block">《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。</p><p class="ql-block">年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。</p><p class="ql-block">对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。</p><p class="ql-block">这个法条写着，如果员工愿意，是可以放弃年休假的。</p><p class="ql-block">《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。</p><p class="ql-block">用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。</p><p class="ql-block">这个法条则更进一步，规定员工自己书面提出不休年休假（奋斗承诺书），公司可以不支付未休年假300%的工资。</p><p class="ql-block">如何看待？</p><p class="ql-block">我只能说法院没有判错，员工要怪，就怪自己当初写了《奋斗承诺书》。</p><p class="ql-block">这给我们的警醒就是，工作中不要乱签名乱承诺，不要以为只是写个名字几秒钟的事情，这是要承担法律后果的。</p><p class="ql-block">附上本案判决书的分析思维导图。</p>