用人单位可以单方解除合同的几种情形

温岭律师

用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下：

1. 过错性解除（劳动者存在过错）：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位需有明确的录用条件，且能证明劳动者在试用期内未达到这些条件。例如，公司招聘销售人员时明确要求试用期内销售额达到一定标准，若劳动者未能达标，公司可解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第三十九条第（一）项。

- 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位的规章制度应合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。如果劳动者严重违反，如多次旷工、打架斗殴等严重违反公司日常管理规定的行为，用人单位可解除合同。比如，某公司规定员工连续旷工 3 天以上视为严重违反规章制度，若员工出现该行为，公司有权解除劳动合同。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：对于“重大损害”的认定，需根据用人单位的具体情况和行业标准等综合判断，但一般是指对用人单位的生产经营、声誉等方面造成较为严重的负面影响或经济损失。例如，会计人员因疏忽导致公司财务账目严重混乱，给公司造成重大经济损失，公司可解除劳动合同。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者同时为两家或以上单位工作，如果影响到在原单位的工作效率、质量等，或者原单位提出后劳动者仍不改正的，原单位可解除合同。比如，某员工在工作时间经常处理其他单位的业务，导致本职工作任务拖延，经公司提醒后仍不改正，公司可解除与其的劳动合同。

- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如劳动者伪造学历、工作经历等信息签订劳动合同，用人单位发现后可解除合同。

- 被依法追究刑事责任的：劳动者被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被公安机关、检察机关等依法采取刑事强制措施等，用人单位可解除劳动合同。例如，劳动者因犯罪被判处有期徒刑，公司可解除与其的劳动合同。

2. 非过错性解除（非劳动者本身过错，但存在特定情形）：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动者患病或非因工负伤，医疗期结束后，如果无法从事原工作，且用人单位另行安排工作后仍不能胜任，用人单位可提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。比如，某员工患病医疗期结束后，身体状况无法胜任原岗位工作，且公司安排的其他岗位也无法胜任，公司可解除合同。法律依据为《劳动合同法》第四十条第（一）项。

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并且经过培训或调岗后仍无法胜任。例如，员工连续几个月绩效考核不达标，经过专业培训或调整到其他岗位后，考核仍不达标，公司可解除劳动合同。依据为《劳动合同法》第四十条第（二）项。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：“客观情况发生重大变化”通常指不可抗力、企业迁移、企业改制、经营困难等情况。如企业因经营战略调整，原工作岗位取消，与劳动者协商变更劳动合同内容但未达成一致，用人单位可解除合同。法律依据是《劳动合同法》第四十条第（三）项。

3. 经济性裁员：

- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的：用人单位应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。例如，某企业因市场环境恶化，订单大幅减少，生产经营面临严重困难，为降低成本需进行裁员。

- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：企业因自身发展需要进行转产、技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍无法安置多余人员，可进行裁员。

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这是一个兜底条款，具体情况需根据实际情况判断，但同样需满足一定的程序要求。

司法判例的裁判要旨示例：

在[具体案例名称]案中，劳动者在试用期内多次违反公司的考勤制度，公司依据其内部规章制度中关于试用期员工考勤的规定，认定该劳动者不符合录用条件，并解除了与该劳动者的劳动合同。法院经审理认为，公司的规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，劳动者确实存在多次违反考勤制度的行为，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同符合法律规定，判决驳回劳动者要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的请求。

普法提示：

- 对于用人单位：

- 建立健全规章制度：制定合法、合理、明确的规章制度，并确保劳动者知晓。在解除劳动合同时，规章制度是重要的依据。

- 保留相关证据：对于劳动者的违纪行为、不能胜任工作的表现、客观情况变化等情况，要及时收集和保留相关证据，以便在发生纠纷时能够证明解除合同的合法性。

- 严格遵守程序：在非过错性解除和经济性裁员时，要严格按照法律规定的程序进行，如提前通知、听取意见、向劳动保障行政部门报告等，否则可能构成违法解除。

- 对于劳动者：

- 认真了解劳动合同和用人单位的规章制度：明确自己的权利和义务，避免因自身行为导致劳动合同被解除。

- 若对用人单位的解除行为有异议：及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

- 注意保留与工作相关的证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。