<p class="ql-block"> 在新时代的征程中，干部队伍犹如推动社会发展巨轮的动力引擎，其活力与担当直接关系到国家治理的效能和人民幸福的实现。然而，“躺平”干部这一现象的出现，犹如一股消极的暗流，冲击着干部队伍积极向上的态势，悄无声息却又危害深远，而拒绝“躺平”干部，激活干部队伍的活力与担当则是推动各项事业蓬勃发展的必然要求。</p><p class="ql-block"> “躺平”干部的存在是对组织活力的严重侵蚀。他们往往缺乏进取精神，对待工作任务消极应付，就像一部生锈的机器，不再发挥应有的功能。在其位却不谋其政，这不仅导致工作效率低下，还会在团队中产生消极的示范效应。同时，“躺平”干部也破坏了组织内部的公平性。那些积极努力、勇于担当的干部看到“躺平”者依旧安然无事，难免会产生心理上的不平衡。长此以往，会打击积极干部的工作热情，整个干部队伍的凝聚力和战斗力就会大打折扣。</p><p class="ql-block"> 拒绝“躺平”干部是保持干部队伍先进性的关键。干部是事业发展的引领者和推动者，一支充满活力、勇于担当的干部队伍能够为组织注入源源不断的动力。这也是增强群众信任的必然要求。群众对干部队伍寄予厚望，期望干部们能够切实为人民服务，解决实际问题。拒绝“躺平”干部，展现出干部积极向上的精神风貌，能够提升群众对政府或组织的信任度，使群众相信他们的利益能够得到有效的保障。</p><p class="ql-block"> 建立科学的考核评价机制很重要，考核指标要细化、量化，不仅仅关注工作结果，也要注重工作过程中的努力程度和创新思维。对于那些在工作中积极主动、有创新举措的干部给予奖励，而对“躺平”干部进行严肃的批评教育。这样能够形成一种正确的导向，让干部们知道努力和担当是有回报的，而“躺平”则是没有出路的。</p><p class="ql-block"> 要加强干部的思想教育。通过定期的培训、学习活动，强化干部的责任感和使命感。让他们深刻认识到自己的岗位不仅仅是一份工作，更是一份责任和使命。例如，开展红色教育活动，让干部们重温先辈们的奋斗历程，从而激发他们的担当精神。</p><p class="ql-block"> 要营造积极向上的组织文化氛围。一个充满活力、积极竞争、鼓励创新的组织文化能够有效地抵制“躺平”现象。组织内部要倡导团队合作，鼓励干部之间相互学习、相互促进，让积极向上的干部成为榜样，带动整个队伍向前发展。（抚市镇 林婕）</p>