值得永久典藏的名言，读懂受益一生

善心善行

弱者，人之所助；

强者，怨之所攻。

人们往往倾向于帮助弱者，而对强者则容易产生嫉妒或敌意。

在人类社会中，弱者往往能够激发人们的同情心和保护欲，因为人们天生具有帮助他人的倾向，尤其是在他人遭遇困难时。

然而，对于强者，情况则可能相反。强者的成功和优势可能会引起他人的嫉妒或敌意，尤其是当他们被视为炫耀或不公平竞争时。

这种情绪可能导致对强者的攻击或排斥，有时甚至是无理的。

因此强者应该学会谦逊和同情，而弱者则应该努力提升自己，以减少依赖和增强自信。

罗其英雄，则敌国穷。

如果能够网罗、吸引或利用一个国家的英才和英雄，那么敌对的国家就会因此而变得困窘和衰弱。

在古代，英雄和英才往往是国家力量的象征，他们的存在能够提升国家的军事、政治和文化实力。

因此一个国家如果能够吸引和利用这些英雄人物，不仅能够增强自身的实力，还能够通过削弱对方的实力来获得竞争优势。

这种策略在历史上屡见不鲜，许多国家通过招揽他国的人才来增强自己的国力，同时削弱对手。

在今天，这种思想仍然有其现实意义，国与国之间的竞争在很大程度上仍然是人才的竞争。因此，培养和吸引人才，仍然是社会发展的重要战略之一。

以身先人，

故其兵为天下雄。

领导者如果能够亲自带头，冲在最前线，那么他所率领的军队就会成为天下最强大的军队。

当领导者愿意与士兵同甘共苦，甚至在战斗中身先士卒时，这种勇气和牺牲精神能够深深打动士兵的心，使他们愿意为之奋斗和牺牲。

这种领导方式不仅能够提升军队的士气，还能够增强士兵对领导者的信任和忠诚，从而提高整个军队的战斗力。

在现代管理中，这种以身作则的领导风格同样适用，领导者的行为和态度能够直接影响团队的氛围和效率。

因此，无论是在战场还是商场，领导者都应该以身作则，通过自己的行动来激励和引导团队，以达到最佳的团队表现。

禄贤不爱财，赏功不逾时。

在给予贤人俸禄和奖赏功臣时应该慷慨及时，不应吝啬或拖延。

在任何时代，贤才都是国家和社会的宝贵财富。对于这些有才能、有贡献的人，给予适当的物质报酬和精神激励是对他们劳动和智慧的尊重。

不应该在给予贤人俸禄时过于计较成本，因为投资于人才往往是最有价值的投资。同时，对于那些为为社会、为组织做出贡献的人，及时的奖赏不仅是对他们个人努力的肯定，也是对整个团队士气的提振。