如何快速了解新安利的奖励制度（2024版详细讲解）

安利专卖店

奖金

营销

奖励

创办人

钻石

业绩

年收入

奖励制度

骨干

万左右

一、基础奖励

顾客拓展奖励

奖励比例：8%。

获发条件：顾客下单，且营销人员（销售代表、经销商）整组业绩在9%及以下。

金额上限：最多获发500元。

发放时间：购货后的下月12号。

微购佣金

奖励比例：8%\~12%之间，约10%左右。

获发条件：顾客下单，且为秒到日结的收入。

优惠情况：若营销人员本人购买，微购产品有约10%左右的优惠，云购产品则无优惠。

市场推广服务费（差额奖金）

奖励比例：3%\~21%。

额外奖励：个人零售业绩超过1250元净营业额，还可获得6%的电子券。

二、进阶奖励

领导力奖金

奖励比例：6%。

核心加码奖励

基础骨干奖励：30%。

在上一考评年度12个月月度业绩比率均须为12%及以下的经销商。

条件：整组业绩9%以上（1000分以上）；个人零售业绩100分以上。

精英骨干奖励：40%。

在过往三个考评年度起至今从未达成营销主任及以上业绩水平的经销商。

整组业绩15%以上（4000分以上）；三个活跃组，每组600分以上；个人零售业绩100分以上。

基础骨干奖励和精英骨干奖励在18个自然月内，每一项奖励最多拿12个月。

三、月度奖金

月度奖金包括核心奖金和加码奖金以及其他奖金：

核心奖金

业绩奖金：3%\~21%。

领导力奖金：6%。

红宝石奖金：2%。

明珠奖金：1%。

加码奖金

顾客拓展奖励：8%。

基础骨干奖金：30%。

精英骨干奖金：40%。

如何快速了解新安利的奖励制度（2024版详细讲解）

其他奖金

微购佣金：约10%。

电子券：6%。

长客会及各种红包。

四、年终奖金

年终奖金同样包括核心奖金和业绩增长奖金：

核心奖金

经理人起步奖：0.25%。

经理奖金：0.25%。

高级经理奖金：0.25%。

高级经理卓越奖金：0.25%。

业绩增长奖金

Q月奖金：国内进修指数6000分以上1.3%。

年度增长奖金：30%或35%。

双年奖：1.25~12.5万元。

年度经理人奖金：平均增加40%。

FAA奖金。

GAR双年奖。

新春贺金：7.8~15.6万元。

五、职级与收入

安利还设有不同的职级，每个职级都有相应的收入标准和达标条件：

银章（营销助理）：中位数收入每月2万。

金章（营销主任）：中位数收入每月2万。

直系（DD，高级营销主任）：中位数每年约25万。

创办人高级营销主任：收入每年约40万。

红宝石：国内未特别提及，总业绩25万。

明珠：国内未特别提及，同一个月有三组市场脱离即达标。

蓝宝石（助理营销经理）：年收入情况未具体说明。

翡翠（营销经理）：年收入约70万左右。

创办人翡翠（创办人营销经理）：年收入约80万\~100万。

钻石（高级营销经理）：年收入约150万左右。

创办人钻石（创办人高级营销经理）：年收入约200万左右。

行政钻石（营销总监）：年收入约300万左右。

创办人行政钻石（创办人营销总监）：年收入约400万左右。

此外，还有双钻石、创办人双钻石、三钻石、创办人三钻石、创办人五钻石等更高职级。

新安利的奖励制度是一个多层次、多维度的体系，旨在激励营销人员不断拓展市场、提升业绩。通过了解这些奖励制度，可以更好地规划自己的营销策略和目标。

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