五级联动在兴寨家园落地结果打通服务建设项目最后一公里

嬴昊宣

10月22日，兴寨家园组织开展“五级联动党建共建示范项目”揭牌仪式，是前期五级联动党建工作的成果检验，也是打通服务项目服务员工“最后一公里”的有力推进。兴寨家园项目自开工以来，在济莱控股党委和中建四局山东投资建设公司党委领导下，认真践行五级联动党建共建的工作思路，推动项目建设取得了优异成绩。该项目历时工期7月，目前完成建筑面积9.1万平方米，10栋安置楼完成主体封顶。项目先后荣获“中建四局安全A级项目”、“济南市三个半小时安全意识养成活动优秀项目”、“五级联动党建共建示范项目”等荣誉称号。 一是成立项目党建小组健全联动体系凝聚合力。兴寨家园作为山东嬴昊城乡发展集团建设项目和中建四局的总包项目，双方一直高度重视党建引领项目建设，为此双方在五级联动党建思路指导下，开展了广泛的党建共建工作，凝聚起了“公司党委-项目党支部-项目党小组-项目党员-项目职工”的党建工作合力。成立项目党建小组，按照五级联动的工作要求，各方在项目成立党建小组，吸纳了建设单位、总包单位、劳务分包单位的党员和职工群众，充分发挥了党员先锋模范作用，激发了各方的工作积极性；发布党建共建活动方案，在双方围绕五级联动调研座谈的基础上，双方发布了五级联动党建共建方案，按照方案，双方成立党建小组实现了组织共建，双方开展了联合主题党日实现了活动共办，双方开展党建交流实现了资源共享；创建五级联动示范项目，兴寨家园项目扎实落实五级联动党建工作要求，攻坚克难，负重奋进，在半年多的工期内实现了超进度建设，安全无事故，管理更规范，品质有保障，最终创建为公司首个“五级联动共建示范项目”。 二是划分“党员责任田”一线夺旗展现党员风采。兴寨家园项目创新开展党建工作，践行完善了五级联动理论体系。划分“党员责任田”一线夺旗展现党员风采，在项目建设过程中划分4个党员责任区，以一个党员为主体、以一定数量的非党职工、分包共同完成项目生产任务及人员工作能力提升的党员目标管理责任区，并根据指标考核，以党员带动群众职工“比学赶帮超”，认真研究解决项目建设中的困难和问题，确保如期完成建设任务；打造“暖心驿站”向工友传递党建温暖，在项目施工现场设置了两个五级联动工友驿站，配备充电设施、保暖设施、医疗服务等设施，为工友打造舒适、便捷的休息场所，切实改善他们的工作环境，提升其工作幸福感和获得感；开展“国旗下讲话”不忘初心、牢记使命，每周一组织党员和项目管理骨干开展国旗下的讲话，忆入党初心，牢记为民使命，鉴定规范现场管理，狠抓质量安全的信心和决心。 三是党员一线亮身份“比学赶超”推动高质量发展。兴寨家园项目高质量党建引领项目高质量建设。开展党员亮身份活动，在项目建设现场安装党员亮身份公示栏，项目建设管理中所有党员姓名、职务、承诺践诺事项、联系方式等内容一应俱全，清晰公示，推动形成了“有问题找党员”的思想共识；实现质量安全共建，成立联合质量安全监督小组，由双方党员带头，加强对施工过程中的质量和安全管理，定期开展质量安全检查和培训，提高施工人员的质量安全意识，确保工程质量达标、施工安全无事故；实现进度协调推进，项目党建小组共同制定项目进度计划，定期召开进度协调会，及时解决工程建设中出现的进度问题，党建小组成员本年度累计下工地现场168次，解决问题220余条；实现项目廉洁共筑，双方党组织签订廉洁共建协议，建立健全廉洁监督机制，加强对项目全过程的监督，确保工程建设廉洁高效。邀请中建四局贵州投资建设公司纪委书记邓章明到项目开展项目建设廉洁教育专题讲座等活动，提高了党员和员工的廉洁意识，筑牢了拒腐防变的思想防线，为项目建设营造了风清气正的工作环境；实现信访维稳共管，党建小组下设信访维稳联合工作小组，明确各成员的职责分工，确保信访维稳工作有人抓、有人管，定期开展矛盾排查，做好信访积案化解，实现了重要节点无信访，一心一意抓建设的良好工作局面。 2024年初，山东济莱控股集团党委提出了“11545”的党建工作思路，明确提出要建立“党委-党支部-党小组-党员-员工”的五级联动体系，形成党委全面领导、党支部组织实施、党小组一体推进、党员模范带头、员工积极作为的党建工作格局。下一步，我们将以兴寨家园创建“五级联动党建共建示范项目”为契机，向公司其他在建项目积极推广“兴寨家园经验”，让五级联动在公司建设项目都能落地生根，开花结果。