临退休的悲哀

问天

巍巍秦岭，连绵八百里，有太白积雪六月天的传奇胜境，也有翠华山崩地裂的乱石奇观；有老子造访过的道教楼观台，也有佛教圣地南五台。博大宽广的秦岭，更蕴含着丰富的包容性。他包容着南方的炎热，也包容着北方的严寒；他包容着长江和黄河的主要水系，更包容着南方和北方的多样物种。

在秦岭的脚下，有这样一所高等院校，在第一任院长的带领下，使这所名不经传的普通院校，走上了无比的鼎盛与辉煌。老院长创业精神感动了中国的一代教育，也使无数的莘莘学子实现了大学梦，使自己的人生变的灿烂多彩。

她，一个普通的下岗职工，就是在老院长创业刚有起色时来到这所高等院校。那时学院工作人员极其缺乏，大量的招聘工作人员。她被招聘到了图书馆。

当时的图书馆只有六七间房，藏书几万册，工作人员也很少，算上馆长，也就六人。而这六个人中，只有一个人是图书管理专业毕业的大专生，其他人都是图书管理的外行。如何开展图书管理工作？如何做好图书管理工作？这成了大家共同的难题。然而，在老馆长的带领下，大家心往一处想，劲往一处使，不会就学，不懂就问。老馆长带头学习图书管理专业知识，学习、培训、参观，努力提高图书管理水平，其他人也都努力学习进取，不断的提高自己的工作能力和业务水平。也就是从那时开始，他们每个人都不断的学习深造，提升自己的学历水平。她从开始的中专学历，一步一步深造提升，最后完成了本科学历。而图书馆的管理工作也得到了院办的高度肯定和认可。

几十年来，学校的图书馆不断的在扩建，工作人员也在不断的增加。现在的图书馆已经变成了图书大楼，工作人员有六七十，藏书好几百万册，已经成为学校的一大亮点。而当初的六个管理人员，只有她一个人还留在图书馆里工作。

论工作能力，她在图书馆的每一个岗位都工作过，对图书馆的每一项工作都能胜任，所担任过的工作都非常出色的完成。就是现在，所有的领导对她的工作还是非常肯定的。她还发表过多篇论文，也曾多次被评为先进工作者。

她二十三岁来到学院，到现在已经二十五六年了，她把自己的青春都献给了学院，她对这所院校不仅仅是工作，更多的是情怀。

现在，接近五十的她，按理说对这所院校产生更多的是依恋和不舍。但是她却遭遇到了人生工作最后的悲哀。这一切都原于新任馆长的到来。

新来的图书馆馆长，不知是从哪里来的退休职工，可能是退休前官运不顺吧，到了图书馆任馆长，似乎一下子找到了当官的感觉。刚一上任，就大刀阔斧的人员变动，似乎要否定上一任馆长的一切。领导岗位，轮岗的轮岗，免职的免职，其他人员，调岗的调岗，分流的分流，弄得大家人心惶惶，无心工作。有两个部室主任被免职，有七八个工作人员被分流到学院的其他岗位。然而最后，大家都有个发现：所有的这些举措，并不是从图书馆工作的需要出发，而是看人际关系，看个人背景。

她就是第一批分流名单中的一员。当她听到这个消息时，如晴天霹雳，不敢相信，也无法接受。她想：“自己在这所学院奋斗了大半生，奉献了大半生，临到退休了，却落得了这样的下场。堂堂的一个高等院校，六七十人的图书馆，就容纳不了她一个人，就包容不了她几个月吗？”她难过极了，对学院的依恋逐渐变成了憎恨和厌恶。

冷静下来后，她去找馆长理论，馆长找出了很多理由，并把责任全部推到了学院的人事部门。没办法，她又去找人事部门，而人事部门又将责任推到了图书馆。总之他们就是互相推诿，互相指责，但事情已成定局，无法改变。

最后，在家人以及朋友的劝说下，她想开了，自己安慰自己说：算了，就这样吧，到哪里工作都一样，再难熬也就是几个月的时间，退休了一切都将结束。

夜深人静，睡不着时，她就在想：这样一个没有包容性的图书馆，这样没有包容性的学院，她能走远吗？

她莫名其妙的担忧起来。