单位里，领导嘴上不说，实则很讨厌下属这4种行为

默斋主人

单位里，领导嘴上不说，实则很讨厌下属这4种行为：

1、赚外快；2、没大没小；3、独占功劳；4、自以为是

在职场上，很多人都希望自己能得到领导的青睐，获得更多的机会和晋升空间。

然而，很多时候，我们的一些行为可能在无意间触犯了领导的底线，让他们对我们产生了不满，但又不方便直言。

今天，赢姐给大家分享那些领导嘴上不说，但实际上非常讨厌的4种行为，希望大家引以为戒，不要因此得罪领导。

01、赚外快

很多人认为，利用工作之余的时间赚点外快，无伤大雅，甚至是资源的合理利用。这种行为，只要不影响本职工作，不与公司有利益冲突，其实也无可厚非。

但是，一旦被领导知道了，往往会很反感。即使你的私活并不占用本职工作时间，但领导心里也会想：如果你有足够的时间和精力去做副业，那么你是否在本职工作中尽到了全力？是否在公司投入了足够的心血？

尤其是在你本职工作总是出问题时，这种怀疑会最大化，影响领导对你的信任。

所以，规劝有副业的朋友，不要在工作时间、在公司里干私活，也不要触犯公司的利益，保持良好的职业操守。

02、没大没小

在职场中，领导与下属所处地位天然的不同，就注定了彼此是管理和被管理的关系，基于职场礼仪，我们需要尊重领导。

然而，有些人却总是没有分寸，对上级领导缺乏尊重。比如没有礼貌地直呼其名，公开场合与领导“开玩笑”，言谈举止过于随便、懒散等等。

很多领导虽然表面上不说什么，但心里会觉得自己的权威被挑战，暗暗对这样的下属扣分。

所以，尽管我们有时候看起来跟领导关系很好，但也切忌没大没小、相处太过随意。尊重是相互的，你给领导应有的体面，领导也会尊重你。

03、独占功劳

对于很多领导来说，下属在自己领导的范围内所做出的功劳，也是自己的功劳。

而当下属表现出要独占功劳时，领导心里就会很反感。毕竟，下属表现太抢眼，而功劳又与他领导无关，就会显得他的领导很无能。

所以，聪明人的做法，会在自己因功劳被公司表扬后，有情商地表达“感谢领导的支持”。如此一来，公司更高级的领导和直接领导都觉得这员工会来事、懂感恩，对他更加欣赏。

04、自以为是

在职场中，自信是必要的，但过度的自信就变成了自以为是。

那些自以为是的人，往往听不进别人的意见，容易犯错，而且不容易改正。领导最不喜欢的就是那些在工作中不听指挥、自作主张的人，因为他们不仅会给工作带来麻烦，还可能拖累整个团队。

在工作中，我们要保持谦虚和开放的心态，愿意听取别人的意见和建议。即使你有很强的能力，也要尊重团队和领导的决策。学会反思自己的不足，不断改进和提升自己，才能在职场上走得更远。