用改革创新的办法为基层减负赋能，通常指的是通过改革和创新的手段来优化工作流程、简化行政程序、提高行政效率，从而减轻基层工作人员的工作负担，提升他们的工作动力和能力。为了确保基层能够持续地减轻负担并赋能，建立和健全为基层减负的长效机制是至关重要的。这一机制旨在通过一系列措施和制度安排，防止负担再次累积，确保基层工作人员能够专注于为民服务的核心职责。<br> 优化流程，简政放权。对现有的工作流程进行梳理，剔除冗余步骤，简化办事程序，简化办事程序，提高工作效率，减少不必要的行政审批事项，将更多的决策权和管理权限下放到基层，让基层单位有更大的自主权和灵活性，同时可以利用信息技术手段，如点子政务平台，实现数据共享和业务协同，减少手工操作和重复报送。<br> 强化培训，激励保障。要完善激励机制，确保基层工作人员的努力得到合理的回报和认可，同时提供必要的职业保障；提供针对性的培训和指导，提升基层工作人员的业务能力和服务水平；加大对基层的财政支持和资源配置，确保基层有足够的资源开展工作。<br> 建立健全监督评价程序。建立健全监督机制和评价体系，对基层工作进行客观公正的评价，及时发现问题并加以解决；鼓励社会组织和民间力量参与基层治理，形成政府与社会共同治理的局面；加强法治建设，确保基层工作依法进行，保护基层工作人员的合法权益，同时，营造积极向上的工作氛围，提升基层工作人员的职业荣誉感和归属感。<br> 通过这些措施，可以逐步建立起一套完善的长效机制，不断为基层减负，确保基层工作人员能够轻装上阵，提高基层治理的效能和水平，更好地服务于民众和社会的发展。