<p class="ql-block ql-indent-1">为提升基层行关键岗位人员业务素质和合规履职能力，强化制度执行和风险管控，结合总行内控合规“质量锻造年”主题活动安排，2024年，鹰潭分行在全行范围内开展了“关键岗位练兵 合规技能提升”活动，并组织网点40名关键岗位员工参加省行“8月合规月月测”。</p> 分层分类 精准施策 <p class="ql-block ql-indent-1">为促进员工加强对《关键岗位一页通》及《员工违规行为处理规定（2022年版）》等制度规定的理解和应用，鹰潭分行指定专人，以《关键岗位一页通》的42个关键岗位为基础，分层分类，进一步细化梳理不同关键岗位人员岗位职责、红线、主要控制环节、步骤、操作要点及控制要求，结合该岗位涉及的《员工行为处理规定（2022年版）》相关处理要点，分步走开展多轮次的合规宣教。</p> 组织学习 提升应用 <p class="ql-block ql-indent-1">鹰潭分行内控部每期确定一个关键岗位学习主题，指定专人领学，对日常工作易产生风险的环节、要点及控制措施进行重点强调，依据《员工行为处理规定（2022年版）》对该关键岗位人员违规操作行为可能被问责处理的制度条款进行解读。通过支行专职纪检员、合规经理组织相关岗位员工报名，并督促按要求参加培训，确保辖内17个网点关键岗位员工参训全覆盖。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">鹰潭分行除学习书面有关内容外，还依据本行经验组织学习其他内容，提高学习深度和广度。在学习过程中，员工认真听讲，积极思考，充分理解课程内容，同时通过考试验证学习成果，巩固学习知识，不断提升自身能力。</p> 以考促学 强化考核 <p class="ql-block ql-indent-1">鹰潭分行以考促学， 不断增强员工工作合规意识， 促进员工将所学转化为行动，在实际工作中践行岗位职责， 在日后关键岗位中发挥积极作用。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">按照省行8月“合规月月测”工作安排，抽调干部员工参加测试。 按照员工网络成绩及用时长短评选出8月合规月月测先进个人，对各单位成绩及排名进行全行通报。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">测试结束后，分行内控部及时公布考试成绩分析错题，督促参考人员查找差距，及时纠正，加深对本岗位关键环节控制要点的掌握和理解，促进全行员工自觉将学规、知规、守规纳入常态化学习，扎实推进分行内控案防基础走深走实。</p> <p class="ql-block">江西鹰潭分行内控合规部</p>