<p class="ql-block ql-indent-1">为提升基层行关键岗位人员业务素质和合规履职能力，强化制度执行和风险管控，结合总行内控合规“质量锻造年”主题活动安排，2024年，鹰潭分行在全行范围内开展“关键岗位练兵 合规技能提升”活动。</p> 分层分类 精准施策 <p class="ql-block ql-indent-1">为促进员工加强对《关键岗位一页通》及《员工违规行为处理规定（2022年版）》等制度规定的理解和应用，鹰潭分行指定专人，以《关键岗位一页通》的42个关键岗位为基础，分层分类，进一步细化梳理不同关键岗位人员岗位职责、红线、主要控制环节、步骤、操作要点及控制要求，结合该岗位涉及的《员工行为处理规定（2022年版）》相关处理要点，分步走开展多轮次的合规宣教。</p> 组织学习 提升应用 <p class="ql-block"> 一页通学习是一种通过学习关键岗位的通用知识和技能，提高个人能力和工作效率的学习方式。通过对关键岗位的学习，让员工掌握关键岗位所需的知识和技能，从而更好地完成工作任务。</p><p class="ql-block"> 鹰潭分行除学习书面有关内容外，还依据本行经验组织学习其他内容，提高学习深度和广度:</p><p class="ql-block">1.岗位基础知识:包括岗位的基本职责，规范，流程等，帮助员工了解岗位的基本情况，为后续的学习和培训打下基础。</p><p class="ql-block">2.专业技能:针对关键岗位的专业技能，包括业务操作，数据分析，项目管理等内容，让员工掌握关键岗位所需的技能，提高工作效率。</p><p class="ql-block">3.沟通与协作技巧:包括与同事，上级，客户之间的沟通技巧以及团队合作和协调等提高员工的团队协作能力和沟通技巧。</p><p class="ql-block">4.安全生产:员工需严格遵守我行安全生产相关规定， 掌握相关知识，提高自身的安全意识。</p><p class="ql-block">5.法律法规:员工除了解本行的相关制度之外， 还需了解关于法律的基础知识， 提高我行员工的法律法规意识。</p><p class="ql-block">6.案例分析:通过对实际案例的分析，让员工了解工作中可能遇到的问题，提高员工应变能力和问题解决能力。</p><p class="ql-block"> 在学习过程中，员工认真听讲，积极思考，充分理解课程内容，同时通过考试验证学习成果，巩固学习知识，不断提升自身能力。</p> 以考促学 强化考核 <p class="ql-block" style="text-align:center;">鹰潭分行员工积极参加本次月月测活动</p> <p class="ql-block ql-indent-1">通过学习测试，检验各支行关键岗位员工的学习质效。鹰潭分行内控部负责主持本次测试活动，采取笔试闭卷的方式，统一组织辖内17个网点的人员参与测试。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">测试结束后，分行内控部及时统计成绩，并将考试成绩及试题答案进行公布，督促参考人员查找差距，及时纠正，加深对本岗位关键环节控制要点的掌握和理解，促进全行员工自觉将学规、知规、守规纳入常态化学习，扎实推进分行内控案防基础走深走实。</p> <p class="ql-block">江西鹰潭分行内控合规部</p>