<p class="ql-block" style="text-align:right;"><span style="color:rgb(176, 79, 187);">题字：郭庆利</span></p> <p class="ql-block">时下有一个流行词，叫“情绪价值”，是指给人带来美好感受的能力。其中，通过赞美和肯定对方来让对方感到开心，就能够为对方提供“情绪价值”。</p><p class="ql-block">大凡人都喜欢得到别人的肯定与恭维，善于恭维人的人情商高，往往讨人喜、吃得开，而说话总让人听了不舒服的人，走到哪里也不会太受欢迎。这就是“情绪价值”在起作用。</p><p class="ql-block">那么，恭维的话是不是都能产生“情绪价值”呢？未必。</p><p class="ql-block">东晋时期的王述，年少丧父，袭爵蓝田侯。年至三十，还未出名，当时人们甚至认为他是个痴呆。丞相王导因为他是东海太守王承的儿子，就征召他做属官。</p><p class="ql-block">王导每次讲话，大家都争着称赞。有一次聚会，坐在末座的王述却说：“主公不是尧、舜，岂能做到事事都对？”王导对他的话非常赞赏，和颜悦色地向他道歉。王导对庾亮说：“王怀祖（王述）清高尊贵，简朴刚正，不比其祖、父差。”后来，王述出任扬州都督，加号卫将军，累迁尚书令、散骑常侍。</p><p class="ql-block">这说明，中肯的话、非恭维的话，同样可以给人提供“情绪价值”。</p><p class="ql-block">《孙子兵法.九变篇》曰：“是故智者之虑，必杂于利害。”恭维的话固然能给人带来“情绪价值”，但话多则必失，而恭维的话说多了则必俗。一个人总是把恭维人的话挂在嘴边，容易让自己的是非观念渐渐变得模糊起来；看似“嘴甜”，实则在耗损自己的人格与“身价”。至于那些违心的、过头的恭维人的话，则有谄媚之嫌，不仅不会给人带来“情绪价值”，反而会让正直的当事人反感，更让周围人鄙视。</p><p class="ql-block">恭维人是一种智慧与艺术，而恰到好处地恭维人是职场人的必修功。那么，怎样才能达到“恰到好处”的境界呢？那就是：少而深，正而准，隐而巧。</p><p class="ql-block">所谓“少而深”，就是恭维人的话不宜多、不宜频；不说便罢，说就说出分量、说出价值，说得入木三分、一针见血，没有轻浮感、作戏状。</p><p class="ql-block">所谓“正而准”，就是恭维人的话都是基于事实，没有夸大其词、添油加醋，更没有凭空画像、无中生有；不说便罢，说就说到正题上，说就说到当事人的心坎里。</p><p class="ql-block">所谓“隐而巧”，就是恭维人要委婉，不宜直白、“露骨”，既让当事人舒服、“笑纳”，又让周围人产生“共情”。</p> <p class="ql-block"><i style="font-size:22px;">老路名片：</i></p><p class="ql-block">路秀儒，军封大校，人封作家，自封学人，时封兵学专家。曾任原济南军区司令部办公室副主任、某基地司令员、军区司令部某部部长，现为山东孙子研究会副会长、专家委员会常务副主任、《孙子研究》杂志主编、孙子兵学大讲堂讲师团团长，山东省作家协会会员，烟台大学客座教授。先后出版著作17部，多部获全国性和山东省奖项。</p><p class="ql-block"><i style="color:rgb(176, 79, 187);">为文追求：独辟视角，原创深耕！</i></p>