<p class="ql-block"> 为切实加强农村基层组织建设，选拔培养一支政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的村级后备人才队伍，根据省委组织部《大学生到村“任职”行动计划》《海东市村级组织后备人才“雁阵”培育工程实施方案》，扎巴镇立足实际广泛宣传排查，聚焦精准储备和作用发挥，不断创新方式方法，积极引导大学生到村任职，进一步蓄好村级干部队伍的源头活水，为选优配强村“两委”班子打基础、铺路子。</p> 加强宣传，提供学生返乡“驱动力” <p class="ql-block"> 扎巴镇党委政府着眼村“两委”干部队伍中长期储备需求，组织38个村党支部书记开展宣传动员工作，储备后备大学生干部33名，采取个人自荐、村党组织推荐、镇党委考察备案的步骤推进大学生到村任职工作，按照“一人一档”要求，逐人建立村级后备队伍档案。开展大学生到村任职工作推进会3次，专题安排大学生到村任职工作。通过“魅力扎巴”公众号发起《致扎巴镇毕业大学生到村任职的倡议书》，鼓励扎巴籍毕业大学生到村任职，将到村任职政策宣传到每一个群体当中，引导优秀人才进入村级组织后备人才队伍中。</p> 精准储备，建立后备人才“蓄水池” <p class="ql-block"> “我是今年要毕业的应届生，听到对返乡的大学生有这样的好政策，我也想有机会能到村上任职...”“我们也想把一些学历高、能力强的年轻人吸引到我们村上来，不仅能提高村两委班子的政治素质，还能在今后发展中更有想法更有动力”。</p><p class="ql-block"> 扎巴镇黄麻村村委会主任刘存寿说。在扎巴镇黄麻村党员活动室，黄麻村村委会主任刘存寿、驻村第一书记丁康泰和大学生公保吉真切交流。扎巴镇将历届毕业大学生作为重点培养对象储备培育。7月24日，组织部分已返乡大学生召开大学生到村任职座谈会，40名暑期返乡大学生、家长代表参加会议。后期持续宣传政策，动态掌握扎巴籍大学生的就业返乡意愿，第一时间提供政策解读、就业咨询等服务。</p><p class="ql-block"> 截至目前，已有7名学生担任村级事务助理员，与村两委签订大学生到村任职聘用服务协议。</p> 选育并行，提供干部发展“培养皿” <p class="ql-block"> 走进扎巴镇大拉曲村，到村工作的大学生马海龙正忙着给村民们开会宣讲政策。他说道：“服务农村扎根基层对我来说不仅是一句口号，更是实践的目标和努力的方向。我将继续学习农村各项基本政策和农业生产基础知识，向村民加强宣传惠农政策，帮助群众解决急难愁盼，努力在大拉曲村的振兴中贡献自己的青春和力量，肩负起到村工作大学生的光荣和使命。”</p> <p class="ql-block"> 下一步，扎巴镇将继续坚持“择优重用、量才配用”统筹做好大学生到村工作，组织青年人才参与村务治理工作，择优列入村“两委”后备干部重点培养，通过适岗培养、一线磨炼，让他们扎根泥土茁壮成长，成为乡村产业发展、网格化治理等工作的生力军。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;">● 监制：马晓云</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">● 审核：李 梅</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">● 撰稿：桑杰着玛</p>