<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">内训讲师是为企业内部员工开展培训的授课老师，一般来说是企业根据自身发展需求，内部选拔培养的具有丰富经验（专业知识及技能）的员工。内训讲师除了负责本岗位的工作职责外，还兼职承担企业培训相关课程的开发和讲授等工作。</p><p class="ql-block">企业内部培训，讲师的水平直接影响到企业学员的接受程度和培训效果。作为一名内训讲师，在不断总结和积累培训经验的同时，应当时刻提醒自己在授课时注意如下禁忌：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一、忌照本宣科培训资料或是PPT只是一种授课工具，仅此而已！一堂课照本宣科、平铺直述、中心不突出、目地不明确、脱离实际地讲下来没有多大实际意义。培训关键是传授，学员们理解了、用上了才是目的。</p><p class="ql-block">二、忌满堂灌有的培训一讲到底，全部都是课程内容，不给学员一点讨论、思考、互动交流的时间，学员的脑子里装不下，记不住，应接不暇，课程完全没有轻松愉快的“小插曲”，讲师讲得累，学员听得更累。</p><p class="ql-block">三、忌死气沉沉企业学员年龄、学历、经历、阅历不尽相同，接受能力、理解能力大相径庭。所以，讲师须善于调节课堂氛围，设法吸引每个学员的注意力，切忌如念流水账一般枯燥乏味，死气沉沉，催人欲睡。</p><p class="ql-block">四、忌笑话篓子有的讲师喜欢讲故事和笑话，俨然一个故事笑话篓子，嘻嘻哈哈一节课，热闹得很，学员笑声不断，但挤掉了很多课程内容，未免喧宾夺主。活跃是为了使学员注意力集中，提高学习兴趣，讲到的故事、笑话必须与课程内容相关，而且不要在一次培训中由不同的讲师重复使用同一个故事或者笑话。当然，那些低级趣味的故事笑话就更不宜搬到培训课堂上来。</p><p class="ql-block">五、忌离题太远有的讲师总是不自觉地按自己的思路信马由缰，任意发挥，在讲沟通的意义与重要性时，思维发散到讲服务的起源，再扯到矛盾纠纷，课程中心内容被冲淡了。讲课应围绕课程设计，有逻辑性的展开，不能太随意，离题太远，山南海北不着边际，学员如坠云里雾里抓不住重点。</p><p class="ql-block">六、忌当众批评企业学员不同于在校学生，他们的生活阅历、社会地位、品质个性有很大的区别，加之成年人自尊心都很强，所以，一般不宜在培训过程中当众提出批评，否则容易造成尴尬局面，使学员产生抵触情绪和逆反心理。</p><p class="ql-block">七、忌语言不当讲师的普通话应该流利标准，但有些人讲起课来口语太多，像“是不是？就是...、然后...、是吧？” 语气词过多使用 “嗯...、啊...、吧、哈！” 等等。讲师过去长期形成的不良口语习惯，带到培训中会大大降低授课效果。肢体语言是讲师重要的辅助语言，大有讲究。不可以没有，也不可以太夸张，更不可以太随意。如讲课时两手插兜，倒背两手，两手交叉抱臂，两手叉腰，或者用手指指向某位学员等等，都是不懂肢体语言的表现。</p><p class="ql-block">八、忌衣饰不得体“师者，传道授业解惑也”，为师者的“为人师表”体现在各个方面。在企业培训中，讲师一般着工装。男讲师工装应整洁得体，不应领带歪斜、皮鞋脏兮兮；女讲师则不宜带饰物过多、过大或者过艳。整体上</p>