公司违反劳动法，未支付员工法定节假日工资，将面临以下法律后果。变相不付员工高温补贴同样违反劳动法等等。

刀郎热歌

劳动者

物业公司

用人单位

支付

劳动

高温

工资

津贴

法定

节假日

歌曲：用力活着

制作：龙哥WGQ

物业公司未支付保安法定节假日工资，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令物业公司限期支付劳动者应得的工资报酬。

2. 支付赔偿金：如果物业公司逾期不支付，劳动行政部门可能责令物业公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。

4. 影响企业声誉：此类违法行为可能会影响物业公司的社会声誉，导致业主对其信任度降低，对其业务开展产生不利影响。

5. 劳动仲裁和诉讼：劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，物业公司可能需要承担相应的法律费用，并可能面临赔偿劳动者经济损失的责任。

总之，物业公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要按照相关规定支付工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第十三条第三项，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果物业保安在法定节假日工作，而用人单位没有按照规定支付相应的工资报酬，这种行为是违法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

同时，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资、遵守工作时间规定等。此外，无论是物业公司自己的保安还是劳务派遣的保安，只要在法定节假日工作，都应依法获得相应的报酬。

对于劳动者来说，要注意保留相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时能够证明自己在法定节假日工作的事实。劳动监察部门或仲裁机构会根据相关法律法规和具体证据来处理此类纠纷。

物业公司未支付保安法定节假日工资，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令物业公司限期支付劳动者应得的工资报酬。

2. 支付赔偿金：如果物业公司逾期不支付，劳动行政部门可能责令物业公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。

4. 影响企业声誉：此类违法行为可能会影响物业公司的社会声誉，导致业主对其信任度降低，对其业务开展产生不利影响。

5. 劳动仲裁和诉讼：劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，物业公司可能需要承担相应的法律费用，并可能面临赔偿劳动者经济损失的责任。

总之，物业公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

根据相关法律规定，物业人员在法定节假日上班，用人单位不能以补休代替支付法定节假日工资，这种做法是违法的。

《劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在法定节假日，物业人员上班的，物业公司应当按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资，而不能通过安排补休来免除支付这笔高额工资的义务。

如果物业公司没有依法支付法定节假日工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先与物业公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者需要注意保留相关的证据，如考勤记录、排班表、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日工作的事实。

同时，物业公司作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益，不能以各种不合理的安排或借口来规避支付法定节假日工资的责任。

武汉市高温补贴相关规定主要依据的是《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发〔2013〕39 号）。该文件的部分内容如下：

一、发放条件

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

二、发放标准与时间

用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。

三、其他规定

1. 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

2. 最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

3. 各级人社、安监、卫生、工会等部门要加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益。

4. 用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。各级人力资源社会保障部门要在各类媒体广泛公布监督举报电话，主动接受群众监督和受理群众投诉，确保高温津贴标准得到有效落实。

调整后的高温津贴标准自通知下发之日（2013年9月9日）起执行。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》规定，职工在高温天气还享有以下权利：

1. 日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；

2. 日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3. 日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

如果用人单位未按规定发放高温津贴，员工可以通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，也可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。用人单位若不按规定发放高温费，将由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

同时，高温天气期间，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

江汉区劳动人事争议仲裁委员会的咨询电话是027-85709025，地址位于武汉市江汉区天门墩路7号附楼三楼。

如果你需要进行劳动仲裁相关的咨询或办理业务，可以在工作日的工作时间拨打该电话或前往上述地址。

需注意，劳动仲裁需要遵循一定的程序和规定，建议提前了解相关信息并准备好必要的材料。同时，如果存在劳动保障监察方面的问题，可拨打江汉区劳动监察大队的电话[phone]进行反映。

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