黄陵支行召开“合规文化大讲堂”暨“警示教育反思大会”

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为深入推进合规文化建设，持续深植合规文化核心理念，按照分行党委决策部署，紧紧围绕省行“1256”重点工作目标任务，以内控合规管理为切入点，强化合规经营内生动力，深入排查、整改整治内控合规违法违规问题。2024年7月9日班后，黄陵支行在二楼会议室召开合规大讲堂暨警示教育反思讨论会，分行纪委书记高五九、内控部经理杨东生下沉支行莅临指导。 会议伊始，由黄陵支行党总支书记、行长张海云授课学习“强化内控合规，促进支行工作高效发展”，并结合身边警示案例教育，强调全体员工要深刻认识加强合规文化建设对我行平稳健康发展的引领作用和现实意义，保持对监管、对商业银行经营基本法则的敬畏，明确制度红线与法律底线，严防案件与重大风险事件发生，牢固树立正确的价值观及风险偏好，在推动延安分行高质量发展，发挥好内控合规强有力的保障。 与会期间，员工代表结合自身工作实际及身边警示教育案例反思就如何加强风险防控、杜绝违规行为展开深入讨论，同时违规员工现场进行深刻自我反省，纷纷表示将以更高的标准严格要求自己，增强自控能力，坚守合规底线，防微杜渐，严守规章制度。 分行纪委书记高五九强调一是要高度重视发挥内控合规文化的引领作用，坚持问题导向，压实主体责任。二是要有机结合，提升内控合规工作质效，对失职渎职要追责，在单位躺平的也要追责，要抓在日常，教在平常，扎扎实实认真学习，结合支行易发案例，以党纪学习教育为契机，查处身边的腐败。以案为鉴，以案警醒。三是要从严从实，加强员工日常行为管理。支行领导班子应研究分析产品业绩，带领大家提高收入，做好员工职业规划业务管理晋升渠道，树立正确的人生导向，提升支行管理水平。 内控部杨经理强调要扎实开展内控合规质量锻造年各项工作，强化监管沟通，提升合规经营能力强化风险排查，提高案件防控水平。同时对黄陵支行两起员工违规行为事件提出批评。要求加强员工日常行为排查，做到早发现，早处理，对员工信用卡套现、违规担保等行为顶格处理。 黄陵支行全体员工将以此次合规文化大讲堂”暨“警示教育反思大会”为契机，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，树牢正确的世界观、人生观、价值观，为实现工行高质量发展营造风清气正的干事创业环境。