公司打着整改名义对员工的不人道行为

韩韩🐰🐯🐒🐏

2024年5月24日

自从2014年我来到这公司到现在已工作10年，一直任劳任怨，踏实肯干，也一直得到领导的认可。后来因为公司效益不好重组，就系统内的原来的分公司调到现在的分公司。

2021年来到这个分公司时，领导也非常认可我的工作能力，因为分公司共260多人，只有我一个一级注册造价工程师，而且也曾为公司做出过贡献。作为商务岗位的员工，这个证书含金量很高，并且我的工作能力有目共睹。

2022年1月，公司对领导进行了调整，我们部门的副总换了。自从他来了，就开始大换手下的员工，调岗的调岗，逼退的逼退。因为我的资历老，工作能力强，所以当时还算稳妥。但各种被针对，时不时挑我的毛病。今天报告里的一个字写错了，明天报表里的数据有问题，全是这些无关紧要的问题。可是我俩之间还有两个部门经理，按理说我的工作是要先汇报给两个部门经理审核再到副总，如果出问题他也应该责问两个经理。再有我们部门是技术部门，能力的好坏得看技能，有关我的技能领导是一点挑不出问题，所以我一直在这样一个每天想把我整走的领导下干了两年半，但凡我的能力差一点估计早就背他整走了，因为他来后整个部门换了个遍，现在只有我这么个老员工一直没被他搞走。我就这么忍了两年半，领导对我一点折都没有。

　　如今公司半年没有接到任何工程，工资已拖欠三个月，还所谓的央企，就这么违法用人的。前半个月整个局开会下达整改通知，名义整改就是变相搞人。说是压降成本，实际工资不发，但各种活动照常一个不少，难道这些不需要成本吗？具听说集团整个活动下来竟然花掉两千万，领导只考虑公司是不是能发展，但从来不考虑员工能不能吃的上饭，在北京这个大一线城市，啥啥都贵，要交房贷，养孩子，养老人，让他们怎么生存，说是可以举报拖欠工资，可是举报必须要说出你的姓名，工作单位，不说根本就不受理。不想离开这单位谁敢说啊！说了就会丢掉工作，没了工作如何养家。这些就是如今的企业现状。

　　一帮人挥霍着踏实肯干的人挣来的钱，最后被整的是干活的，升职加薪的是他们。所谓压降成本，效益不好，难道他们这种挥霍不花钱吗？工资都发不下来了，还整什么门面。

　　现在开始跟公司斗争到底💪🏻

我要记录下所有公司如何对待一个老员工的行为，要扒开他们的罪恶嘴脸。公司表面风光靓丽，不知道的还以为进来后就是老人认为的铁饭碗，待遇好，有保障。其实做着各种不人道行为。

他们但凡有一点人情味，但凡不趾高气昂的对待下属，员工也不会这么寒心，不会这么坚定要争取自己的权益。

　　今天整改到我头上了，领导找我谈话了，2024年5月24日11：26分，部门经理微信通知我去副总办公室。

副总：门关上，你坐那，咱们公司你也知道要整改，你其实是要被人力优化的，我给拦了，你不会优化，但是要进行调岗。两个路子：第一转岗，第二下项目。

我：转岗转到哪？

副总：转岗得有岗位要你才可以，不行只能下项目。

我：公司项目都在外地，我去不了，

副总：现在公司这种形式只能去项目

我：我去不了

副总：我现在先给你谈这个问题，你先想想，接下来人力会跟你谈。

我：我对调岗的事不接受，等人力谈再说吧！

2024年6月5号

自认为原来很好的同事，在上一个分公司我们在一起近七年，一直关系很好，后来她去了我现在的上级单位。现在这个极具竞争的职场现状，终于明白同事这个词的意义。同事:就是一起共同做事的人，根本谈不上朋友，所以，如今的职场，我们是竞争关系，共同做事的搭子，不敢成为朋友，。

今天因为公司整改她被下放到我们公司。我们领导竟然安排顶替我的岗位。明摆着我已经开始受到危机。微信通知我跟她交接，我要求领导先安排好我的新岗位我才交接，后来领导没回复我，等待领导下一步棋子。

公司整改目的就是变相裁人，领导明确我不会被裁，只会调岗，其实我心里明白这也是变相整我，可是我已经做好了各种应对心里，所以接下来看领导怎么安排。

现在我们公司说是整改，就是公司接不到活，有了危机准备裁员。上级单位往下级安排，下级好了被调岗，不好被辞退。

今天顶我的岗的之前的同事已经到岗，部门经理通知我跟她交接，我怎么可能就这么交接，对我没有任何交代，我的岗交出去，我不就没事了。我至今来到四局十年了，一直在这个岗位，不说干的有多好，所有的工作程序非常熟悉，现在要我干别的，心里真的很不舒服。

这种公司领导没有一点道德底线，想整人，不管你是否有没有资历，一点情不念。

我快30年的造价经验，中建10年的工作经历，持有一级造价工程师证书，自从来到四局，工作勤勤恳恳，兢兢业业。为四局立下汗马功劳。

如今企业不景气，就想轻而易举把我整走，没那么容易。我到要看看领导的这步棋如何下？

　　这不明显的都在卖我好，当我面都在卖我好，其实背着我都在算计我。因为他们心里非常明白我正式员工，有证书，又能力，想搞走需要慎重，所以他们在较劲脑筋在琢磨我。

　　每天忙忙碌碌的工作早已习惯，即使休假都时时刻刻接项目上打来的各种电话，沟通各种事情。各种报表的填报上报。带工作休假是常事。

跟二十多个项目要数据，审核所有上报资料，审核签字后去找各领导审批，扫描，存档，统计，邮给项目部。时不时应对每次检查，提交各种资料，加班陪上级公司和局每年的审计工作。为领导准备有关所有商务数据，会议报告。为其他部门提供商务相关数据及资料。

就这么一天又一天，一年又一年，曾经抱怨工作繁琐，好累，曾经因为数据出错，报告的一个字写错被领导骂，曾经与项目形形色色的商务经理们沟通工作事宜而吵。项目上的同事都习惯了跟我沟通他们的工作，有时工作不明白了向我讨教，有时上报资料有疑异了跟我争辩，有时工作累了，不开心了向我吐吐槽。跟他们的这种默契早已经习惯。这么多年这种既忙碌又能给我带来成就感的一项工作，突然让我放下，心里有说不出的滋味。

2024年6月14日

今天领导又发飙了，明显着针对我，那就耗，陪他玩。我一个光脚的怕啥？你就不一样了，一个总级领导，一个党员，一个正准备往上爬的年龄。我只是公司不起眼的只想踏实干工作的小员工，一个没几年退休的阿姨，都是打工的，何必为难谁？逼急了，啥事做不出来。再说又不是什么重要问题，只是报表数据有点问题。就一天天上纲上线。难道我是给公司造成重大损失了，还是违法乱纪了，还是因为我影响公司名誉啦？还威胁我再有这样问题就离开部门。离不离开你凭什么决定，有了问题，你是最主要责任人。大不了鱼死网破。

你还安排部门经理又一次让我交接，他只是枪，不给我个交代我交什么交，无视我的问题。我只是让他们明确我的工作地址和薪资保证不变，可以换工作内容，一问就没有了下文，明显有问题，领导在搞事情，所以我永远的回复是交不了。

出了问题，作为领导永远是甩锅的那种，还带威胁的，吓唬谁呢，以为我永远是那个温顺听话的小绵羊。呵呵，别开玩笑啦！在这里姐只在乎每月拿到的工资而已。别逼我，逼急了谁也别想好过。你公司一个副总，你下面设的部门经理干🥚的，你又是干🥚的？我去你大爷的，扪心自问一下你到底有没有能力，有没有水平在这个岗位，要走你先走，我先送你上路。

　　接下来我会不断更新公司的所作所为，美友们想了解可以关注我，希望得到大家的支持。