青春心向党合规护远行｜鹰潭分行举办“新员工讲合规”暨“师傅带徒话合规”主题演讲比赛

江西鹰潭

为全面贯彻落实中央金融工作会议精神，紧跟新时代文化自信与发展的新要求，按照总省行内控合规“质量锻造年”主题工作部署，5月6日，江西鹰潭分行以“青春心向党合规护远行”为主题，举办了“‘新员工讲合规’暨‘师傅带徒话合规’主题演讲比赛”，以“传承”为主线，组织辖内青年员工学规、知规、守规，讲好合规故事，凝聚合规力量。 分行纪委书记肖辉、分行行长助理张玉蓉；内控部、人力部、团委主要负责人、工会及团委委员；各支行专职纪检员、分管团工作行领导、2024年新入行员工及青年员工代表等参会。 本次活动由鹰潭分行内控部、工会及团委联合承办，来自支行及分行部室共21名青年员工分别参加“新员工讲合规”和“师傅带徒话合规”两个主题演讲比赛。比赛评委由两位行领导及三个承办部门负责人担任，按平均分由高到低分别评选出两个主题比赛的第1、2、3名。 Part1 新员工讲合规 　　合规，就如同一把“倒悬之剑”时刻悬在我们每个人的头顶之上。“居安思危，思则有备，有备而无患”，合规不是羁绊和障碍，而是一张无形的安全网，保护我们不受风险的侵害。——东湖支行黄琬淳 　　合规不是仅限于书本上的应知应会。合规是日常工作中不可忽视的细节与行为。合规是一种实践，更是一种自我要求。古人云：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这，就是合规！——东湖支行徐佳慧 　　在法律和纪律面前没有特殊的员工，也没有特殊的干部。只有严格遵守，规范执行，才能取信于群众，取信于组织。——东湖支行钟厚宇 　　合规的具象化是什么呢？于我而言，是离柜时必须签退并且锁好钱箱，是办理现金存取款业务时必须坚持“先收款后记账，先记账后付款”原则，是给客户办理开户业务时必须做到“五问两查”原则……诸如此类。——贵溪支行黄珊 　　我们应该加强业务知识学习，提升合规操作意识，坚决执行各种规章制度，监督防范各种案件的发生。将合规内化于心，外化于形，做一个合规的工行人，为工行的发展奉献一分力量！——月湖支行邵园玉 　　在“新员工讲合规”的演讲中，新入行的青年员工们纷纷结合自身的工作经历，就自己对合规的认识、合规的意义、如何合规等进行分享。通过案防月月谈、运管合规文件等合规学习资料，以及一个个工作中的案例，新员工们互相学习，更深层次的加深了对合规的认识。合规不是限制我们的利器，而是保护我们的铠甲，新员工们纷纷表示，要扣好人生的第一粒扣子，坚守合规底线。 Part2 师傅带徒话合规 　　你总有一天会成为工行的一颗大树，成为合规这条道路上的新星，同时你也会，持着这份和我同样的心—去听、去看、去种下新的种子，去给他人指引方向。合规，不仅渗透进工作的点点滴滴，更是要伴随我们的一生。——贵溪支行饶星莲 　　面对新员工，我不仅仅要教会他们如何办理业务，更重要是要在他们心中中下一颗合规经营的种子，让他们不管走到那个岗位都能够牢记合规经营这一底线，它是保障我们未来职业生涯的奠基石。——四海支行金蓥宇 　　生逢其时、重任在肩，师徒携手奋进，我们将以提事不避难、义不逃责的信心决心，干干净净做事，清清爽爽做人，争当有志、有为、有才、有德之“四有”青年，以青春之我、奋斗之我、实干之我为打造区域强行汇聚磅礴的青春力量。——余江支行邵江雄 　　让我们共同努力，践行合规文化，让合规成为我们银行人的DNA，为银行的可持续发展奠定坚实的基础，让合规的文化在一代又一代的银行人中传承下去。——贵溪支行官晓涵 　　作为一名合规经理，我更要以传导合规理念为已任，培育合规意识，加强合规培训，将合规理念深植到每一位员工的心里，尤其是新入行员工，要让每一员工都要明白，合规不仅是一项制度要求，更是一种职业操守。——东湖支行陈栩栩 　　为了发扬传帮带“师傅带徒弟”的传承精神，师傅们纷纷讲诉合规传承的故事。聚焦在本机构的业务实际，师傅们从运营主管、大堂经理、客服经理、客户经理等不同岗位讲诉在日常工作中对青年员工的“传、帮、带”，使其树立合规意识，把合规刻进银行人的DNA中，严格遵章守纪，推动业务平稳健康发展。 Part3 颁奖环节 经过激烈的比赛，鹰潭分行分别评选出“新员工讲合规”、“师傅带徒话合规”两个主题比赛的前三名以及最佳组织奖。东湖支行黄琬淳、徐佳慧、钟厚宇分别获得“新员工讲合规”主题演讲比赛的第一、二、三名；贵溪支行饶星莲、四海支行金蓥宇、余江支行邵江雄分别获得“师傅带徒话合规”主题演讲比赛的第一、二、三名。东湖支行高度重视，精心准备、积极动员，三名参赛者包揽了“新员工讲合规”主题演讲比赛的前三名，被评为本次比赛的“最佳组织奖”。 下一步，鹰潭分行将继续加强内控、纪委、团委、工会等部门的合规文化联动，针对“不同职务层级、不同岗位类别、不同年龄结构”分类施策，办好系列合规文化风采展示活动，推动合规文化代代传承。通过反复输入加深印象，让遵纪守法守规成为一种习惯，让每一位员工成为合规文化的推广人、受益人，为全行平衡协调可持续高质量发展提供坚强有力的内控合规保障！