<p class="ql-block">（恰逢劳动节，谈一个有关劳动的话题）</p><p class="ql-block">据经合组织的统计资料，美国人平均每年工作1811个小时，比欧盟国家人的1571小时多出了15%，（换句话说，美国人一年比欧洲人平均多工作240小时，按每天工时八小时计算，等于整整多干了三十天！）这意味着欧洲人每年可以在海滩多晒几个星期的太阳。</p><p class="ql-block">为什么会有这个明显差别？人们有不同的解释。</p><p class="ql-block">1，文化差别。调查发现，美国人通常把努力工作看作是一种内在的自我需要，粗旷的个人主义本来就是他们的建国之本。而欧洲因为富于迷人的城市、精美的食物、秀丽的山峦以及便利的交通（领土狭小，国与国之间距离近）等等，可能欧洲人更偏爱、或者说被惯成了悠闲的生活方式。但有人指出，直到1970年代初期，两者的劳动工时差别并不太大，差别加大主要是近五十年的事，因此文化差别不能解释一切。</p><p class="ql-block">2，税收差别。有经济学家指出，直到1970年代初期，美、欧之间的税收水平相差不多，但到1990年代，欧洲的税收变得越来越沉重，影响雇员的工作积极性。直到今天，美、欧的税收差别仍然很大，美国的税务收入占GDP的28%，欧洲是40%左右。不过，提高税收对雇员劳动积极性的影响到底是正向的还是反向的，在学界尚有争论。</p><p class="ql-block">3，监管差别。在欧洲各国的政策下，工人通常享有更大的权利，如优厚的产假待遇、解雇员工上严格的法律限制，等等。很多欧洲国家都有限制工作时间的法律，如法国的每周工作时间不能超过35个小时。</p><p class="ql-block">4，富裕效应。随着人们变得更为富裕，他们通常会减少工作时间。最近IMF的一个研究报告发现在欧洲国家中，人均GDP和人均工时之间有着很强的相关关系。但是，美国人比多数欧洲人是更富裕的，为什么他们仍然愿意工作更多的时间？</p><p class="ql-block">5，工会效应。有学者认为，由于欧洲的工会组织比美国更为强大，所以他们通过集体行为争取带薪假期的做法更为成功。而美国由于工会很弱，是世界上为数不多的没有强制性带薪休假法律的国家之一。</p><p class="ql-block">（这个问题对我们也是有意义的，当我们将来变得更为发达时，是要挣更多的钱，还是要更多的自由时间和闲适，倒是一个费思量的选择😊。——译者）</p><p class="ql-block">**摘译自2024-05-02《经济学人》，仅供参考，不代表译者观点。</p>