<p class="ql-block">参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放<b style="color: rgb(22, 126, 251);">生育津贴</b>代替，<b style="color: rgb(22, 126, 251);">这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(22, 126, 251);">从头说起：医保支付生育津贴这件事是怎么来的？</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(1, 1, 1);">生育保险的</span><b style="color: rgb(22, 126, 251);">生育津贴</b><span style="color: rgb(1, 1, 1);">待遇，就是</span><b style="color: rgb(22, 126, 251);">产假工资</b><span style="color: rgb(1, 1, 1);">，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重成本甚至影响女性就业，因此</span><b style="color: rgb(22, 126, 251);">国家通过建立生育保险制度，为生育的参保女职工发放生育津贴，</b><span style="color: rgb(1, 1, 1);">保障其因生育暂时丧失劳动能力时的基本经济收入，帮助其重返工作岗位，也使婴儿得到必要的照顾和哺育，是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。</span></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(1, 1, 1);">我国现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。</span></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(22, 126, 251);">为适应经济社会发展，更好保障女性平等就业权，均衡单位间的生育成本，确保女职工生育权益，国家建立生育保险制度，由医疗（生育）保险基金支付参保女职工产假期间的生育津贴，报销住院分娩和产前检查等生育医疗费用。</b></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(1, 1, 1);">2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，参加职工医保的参保人同步参加生育保险，生育保险参保率持续提升，2023年生育保险参保人数达到2.49亿人。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(22, 126, 251);">津贴发多少：按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发，生育女职工人均发放2.4万元</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">生育津贴是怎么计算的？社会保险法里面有明确规定，<b style="color: rgb(22, 126, 251);">按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。</b>举个例子，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实践中就是参加社会保险的缴费工资水平）为5000元，那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。</p><p class="ql-block">总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。单位平均工资越高，生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。</p><p class="ql-block">2023年生育保险基金共支出1069亿元，参保女职工人均生育津贴达2.4万元。生育女职工还得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，<b style="color: rgb(22, 126, 251);">生育津贴免征个人所得税！</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(22, 126, 251);">为什么产假工资很多是单位发放而不是从医保领取呢？</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(1, 1, 1);">根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，</span><b style="color: rgb(22, 126, 251);">生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人，也有部分地区直接发放给个人。</b><span style="color: rgb(1, 1, 1);">所以，一直到现在，绝大多数人都不知道产假工资是医疗（生育）保险基金出的，都以为全是企业给的。</span></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">来源：中国医疗保障</p>