反思自己“告状”之后的利弊得失

傲一慢的自由世界

周一的时候，因为工作上的摩擦，遇到一位同事冲我发脾气。当时看着他那样，我只分辨了两句，但他依然表现得颐指气使，于是我转身就走了。

后来我把这件事汇报给领导，没想到经历了一个晚上，他的坏脾气竟然全部消失了。他跑来跟我道了歉，听说也给领导道了歉，甚至是一个不相干的第三者，他都主动去跟人家道歉，好像已经意识到了自己罪大恶极的一面，痛心疾首要悔改。

我冷静的看着这一切，远远的观望着，那突然出现的情绪变化，在一个人身上表现出来的不同特征，不由的陷入了沉思。

没错，在遭遇了麻烦的时候，我们的第一反应肯定是会生气，肯定会忍不住发脾气，这是人之常情。当时换做是我，可能也会把持不住生起气来。因为我的观念里面也觉得我自己已经做得很多了，工作已经很辛苦了，结果还要被这么找事，我也确实很难受。

然而奇妙的是，每个人在遭遇了职场上的这些事情之后，做出的反应肯定会有所不同。这位同事的做法，让我陷入了深深的思考。不管是不是他的错，或者错得多么严重，他都会把他当成非常重大的人际关系事故，疯狂想办法去解决。

在他身上，我看到了一个职场人最世故圆滑的一面。自认为自己遭遇了不公正的待遇，显然是要发发脾气的，这样才能让别人知道自己也不是好欺负的。然而，等到真发完脾气了，再看看领导们的反应。若是觉得自己争不过，马上就懂得鞠躬道歉。对自己遇到的公关问题，有着清晰的认识，快速的应对，迅速的解决。

看着同事解决此事的态度和方法，我都忍不住竖起大拇指来了。作为一个中年愤青，我自认是做不到如此的，若是觉得自己错了，也不可能大张旗鼓的告诉所有人我错了。若是这个错，也不那么明显，那就更不会去说。若是自我感觉良好一点，估计就要为了这个不轻不重的错，找别人的麻烦了。

我这种行为和态度，在这个环境当中显然是有些失当的，还是要学一学对方标杆式解决问题的方案。多看一看，多想一想，在职场中还是能学到很多东西。