如何评价真正的领导者？

张谊

作为一个领导者，免不了被外界和内部评价，如何评价真正的领导者，从山姆奥尔特曼的近期访谈中收获了一个启发。

在OpenAI宫斗事件后,奥尔特曼高度表扬过他们的CTO米拉·穆拉蒂，说她在那个关键时刻给了自己非常大的帮助。在问到穆拉蒂具体什么品质打动他时,奥尔特曼说穆拉蒂在那个混乱的周末表现得特别好，主动站出来在推特上支持奥尔特曼，成为了员工领袖。

这种危急时刻，领导者的表现无疑会被大众重点关注。但是奥尔特曼更欣赏的是穆拉蒂在平凡的周二早上9点46分，或者是任何一个繁琐的工作中,每一次出席会议，每一次做出的决策质量，这些看似静默时刻，但其实才是最考验领导者的。

宫斗的那个周末虽然很疯狂，但并不是OpenAI这家公司精髓所在，而是过去七年做的所有事情和无数个日常决策，才造就了现在的OpenA。

是啊，关键时刻的决策与选择背后，是无数个平凡时刻。是这些平凡时刻选择的决策质量，决定了企业 家庭和个人的走向。

如何评价一个真正的领导者，不仅仅看Ta力挽狂澜的时刻，更应该关注Ta每一个平凡时刻的选择质量。