杂谈（23）：门槛与门坎

张聚福

灯下漫笔----1572

杂谈（23）：门槛与门坎

建筑学上有两个名词，一是门槛，一是门坎，这两个名词也常用于指代，门槛多用于指代进入某个领域或开始某项活动所需的条件，而门坎则多用于指代生活中的难关或界限。

许多生活的道理，只有到了退休后能安静下来回忆往事时才会有所感悟，但是已经晚了，写出来不过是聊以自嘲罢了。回想几十年的工作生涯，工作岗位几经变换，做过不少成功的事，也历经过太多的失败；结交过患难与共的朋友，也有老死不相往来的冤家；趾高气扬过，也忍辱负重过。现在想想，一个人能干、能处、能忍，是人生路上的三道门也是三道坎，跨过了别有洞天，绊住了万丈深渊。

　　所谓能干，这是门槛，就是有才能且会做事。无论谁，要想在现在这个社会生存，必须要会干事。要想把事情干好，首先是态度，其次是方法。态度其实也是人的一种素质，如果没有正确的态度，那么再有才能也干不成事，很多人之所以干不成事，是态度不端正所致。干任何事，要经得起痛苦，顶得住压力，受得起打击，丢的起面子，担得起责任，有了这些态度，没有干不了的事。有了正确的态度，还要有得当的方法，有人日理万机，仍然精力充沛，有人热情又加，却收效甚微，这就是方法所致，方法来自于知识，来自于实践，职场上我们常见一些人接受工作说方案，布置工作说标准，汇报工作说结果，总结工作说过程，从而干起事来得心应手。现实生活中，能干事的人多，想干事的人也很多，干不成事的人不少，不干事的人也不少。一些想干事的人找不到机会，一些能干事的人总觉得老子天下第一，看谁都不顺眼，一些干不成事的嫉妒能干事的人，一些不干事的人还会讽刺嘲笑挖苦打击干事的人。我以为，应该让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人有地位，让不干事和干不成事的人有生存危机感。

　　所谓能处，这是门坎，就是与人能相处。能处，其实也是一种能力，也是一个人应该具备的人际交往的素质。人与人之间的相处，很多时候是无声胜有声，要达到这种境界，一是要让，善于作出必要的让步；二是要容，如果容不下别人，等于自己被别人拒之门外；三是要诚，表里如一，诚实守信；四是要谦，如果惯于居高临下，目中无人，也会陷自己于无地自容的窘境。现实生活中，不少人能干事，但由于个性强，孤芳自赏，刚愎自用，很难与人相处，甚至相互拆台。但我以为，能处也不能不讲原则，在人际交往中，人格因素至关重要，那些具有贪得无厌、嫉妒心理、孤独猜疑、为人虚伪等人格缺陷的人，不值得我们去相处。人和人，短期相处看脾气，长期相处看性格，一生交往看德行。

　　所谓能忍，也是门坎，就是要会忍耐。做任何事，要富有定力，拿的起放得下，忘得了守得住。行走于这个社会，无论谁，难免会受委屈，难免会被人误解，难免会遭遇不公正待遇，忍一时也许会风平浪静，退一步或许会海阔天空。每个人都有自己鲜明的个性，懂得拒绝，也要学会忍耐，忍耐不是懦弱，更不是无能，是一种痛苦的选择，是对自己意志力的锤炼。我以为，忍耐也要看对象、范围和忍耐可控的程度，如果公正有理，必须据理力争，以正压邪，不做窝囊废，更不能以丧失人格的代价去一味忍耐。

　　没才能也不会做事，就无法跨入某个领域的门槛；不懂与人相处与忍耐的道理，就难于逾越工作难关的门坎。所以说，能干是一种素质，能处是一种境界，能忍是一种修养。