干活跟对人很重要，这四种包工头不能跟

🇨🇳悟--顺哥

在建筑行业，包工头是一个重要的角色。他们负责组织工人、安排工作、监督工程进度和质量，是工地上的管理者和领导者。

然而，并不是所有的包工头都是值得信赖的人。在选择跟随的包工头时，一定要谨慎，因为跟错人可能会让你陷入困境，身累又心累。工友们擦亮眼睛，遇到下面这几种包工头，赶紧跑！

1、缺乏诚信的包工头

诚信是衡量一个人的重要标准，更是衡量一个包工头是否值得跟随的重要依据。缺乏诚信的包工头往往不遵守承诺，不履行合同条款，甚至会欺骗工人和业主。恶意欠薪的情况，往往也是因为包工头缺乏诚信，出尔反尔导致的。

跟随这样的包工头，工人的权益无法得到保障，更难以获得应有的报酬。因此，在选择包工头时，一定要了解其诚信情况，谨慎选择。

2、技术不过关的包工头

对工地施工只知皮毛，却总是否定下属做出的决定，甚至对决定只会责怪，没有深度，不懂装懂的包工头不要跟。

建筑行业是一个技术性很强的行业，包工头作为工地上的管理者和技术指导者，必须具备一定的技术能力和实践经验。

如果包工头技术不过关，不仅会影响工程的质量和进度，还会给工人带来安全风险。因此，在选择包工头时，一定要了解其技术能力和实践经验，避免选择技术不过关的包工头。

3、管理不规范的包工头

包工头作为工地管理者，必须具备规范的管理能力。如果包工头管理不规范，会导致工地混乱无序，甚至出现安全事故。

管理不规范的包工头往往缺乏有效的管理制度和规范，无法有效地组织工人、安排工作、监督工程进度和质量。跟随这样的包工头，不仅难以完成任务，还会给自己带来不必要的麻烦和损失。

4、不尊重工人的包工头

工人是建筑行业的基础力量，他们应该得到应有的尊重和关爱。然而，有些包工头却对工人态度恶劣，不尊重工人的权益和尊严。

高高在上，总是拿老板身份压人，把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工，动不动就开除员工、扣工资，心疼钱，拖欠员工工资跑路的包工头不能跟。

这样的包工头往往会制定不合理的工作计划和安排，给工人带来超负荷的工作量和压力；同时还会克扣工人的工资和福利，甚至拖欠工资。跟随这样的包工头不仅难以获得应有的报酬和福利保障，还会对自己的身心健康造成不良影响。

干工地，难免与人打交道。选择老板，就是在考量是否能接受一个人对人对事的态度。明事理、懂管理，自然干活更轻松，要是遇到了不讲理的人，那就是吃力不讨好。

遇到缺乏诚信、技术不过关、管理不规范和不尊重工人的包工头时，要果断离开并寻求法律援助和工会的帮助。

同时，工友们也应该提高自己的维权意识，了解自己的权益和保障措施，以便在遇到不良包工头时能够及时维护自己的合法权益。

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