<p class="ql-block"><b style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);"> 歌曲:叹这一生</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);"> 制作:龙哥WGQ</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size: 22px;">请别再吃职场哑巴亏了，简单实用的职场劳动法。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);">公司违反劳动法的八种行为。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">1.发工资不发工资条。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">2.公司不同意员工辞职。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">3.辞退末位淘汰的员工。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">4.入职不满一年不给年假。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">5.用调休来抵扣加班费。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">6.公司实行996大小周。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">7.强制在休假日培训。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">8.上班迟到要求乐捐。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">💔最典型的就是不给员工买社保，法定日没有三倍的加班费，或者用调休抵扣加班费，这些都是违反劳动法的。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(1, 1, 1);">请收藏好从此告别职场哑巴，做个有劳动法意识的打工人。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;">若你在法律上遇到问题，随时咨询</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">全国免费法律服务12348，甚至劳动仲裁，上法院维护自己的合法权益。</b></p> <p class="ql-block"><b style="color: rgb(237, 35, 8); font-size: 22px;">以下是对不同情况下员工工资待遇的分析：</b></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;">- 工伤：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;">- 病假：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;">- 请假：员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。需要提醒的是，此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;">- 旷工：旷工期间没有工资。旷工是指员工在工作日未履行请假手续或未经批准而擅自离岗的行为，属于违纪行为，单位可以根据内部规章制度对其进行处罚，包括扣除相应的工资。</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(237, 35, 8); font-size: 22px;">请收藏好从此告别职场哑巴，做个有劳动法意识的打工人。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);">若你在法律上遇到问题，随时咨询</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);">全国免费法律服务12348，甚至劳动仲裁，上法院维护自己的合法权益。</b></p>