长篇小说：时光翩然(15)人力资源部

墨思韵畅

周培睿

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第15章 人力资源部

自从周培睿走马上任人力资源部副经理以来，整个部门仿佛注入了新的活力，焕发出勃勃生机。在周培睿的主导下，人力资源部开始推行一系列规范化管理措施。她凭借深厚的专业知识，结合公司的实际情况，精心制定一系列人力资源管理方案。

周培睿首先从梳理各部门职责入手，她耐心细致地分析了各个部门的工作职责以及每个员工的具体工作内容。曾在工程部和招商部的工作经历让她对这项工作驾轻就熟，进展得尤为顺利。特别是工程部和招商部的同事们，更是十分高兴，因为这项工作需要部门的积极参与和配合。而周培睿对工作的熟悉和敏锐洞察力，使得他们在完成工作时减少了沟通频次，大大提高了工作效率。

在招聘面试方面，周培睿通过总结大量的招聘案例，独创了“概述、高光、低谷三步面试法”。这一方法深受公司管理层的赞赏，极大地提高了面试的效率和准确性。此外，她还利用自己的数学专业背景，创造性地构建了一个工作内容、工作量与工作能力之间互动的关系模型。这一模型有效地解决了人员招聘中的盲目性，使公司在人员使用上更加合理，既避免了过度加班，又确保了工作的顺利进行。在房地产行业的爆发式增长时期，这一模型为公司管控人才和人数的匹配提供了有力的保障。

　　周培睿积极参与社会上举办的各种人力资源管理论坛和企业管理研讨，不断吸收新的管理理念和方法。她参加管理咨询公司的房地产企业薪资调研，深入了解市场薪资水平信息，以确保公司的薪资水平与公司发展相适应，增强公司在人才市场的竞争力。

根据公司的发展规划，周培睿精心制定了人才培养和发展计划。她关注有发展潜力的人才，如招商部的杨帆等人，鼓励他们参加投资和营销等专业培训。同时，她还为全体员工提供基本职业素养培训，提升员工的职业形象。她定期组织团队建设活动，不仅培养了团队精神，还拓宽了员工的视野。

她积极调整公司存在的不良工作作风，推动适合公司发展的思维和观念培训，使员工能够紧跟时代的发展步伐。

马经理作为人力资源部的负责人，对周培睿起草的方案大多表示了认可。所有方案经部门深入讨论修改后，上报给苏总。而苏总的批复总是迅速而明确，显示出对周培睿工作的充分信任。

李姣对周培睿更是敬佩。她经常是“周经理、周经理”地热情称呼着，虚心向她请教各种问题。周培睿的热情与智慧让李姣受益匪浅，她的回答也总是深入浅出，让人豁然开朗。当然，这种亲密的交流有时会让马经理在一旁略感尴尬。他发现自己在这些充满活力的年轻同事面前，似乎有些黯然失色，找不到应有的位置。

在规范化管理的过程中，马经理真切地感受到了周培睿的才华、激情和无限潜力。他在支持周培睿的同时，也隐约感受到了一种挑战。这种挑战来自于周培睿的不断成长和创新，让马经理不得不重新审视自己，但总是感到力不从心，无法适应这种变化。

周培睿对马经理的支持和信任充满感激，她开始重新审视这位前辈，发现他的稳重和经验同样值得学习。然而，她也敏锐地察觉到，在某些时候，马经理似乎对她的发展抱有某种微妙的抵触情绪。

为了解开这个心结，周培睿主动向陈经理求教。陈经理以丰富的经验为她指点迷津：“你的成长和才华对马经理来说，无疑是一种挑战。他感受到你的竞争压力是正常的。以后你还会遇到这样同维度的竞争关系。但你要明白，取得竞争的胜利，不是去‘反击’对方。那样，只能使你们在同一维度里纠缠不清，拖住你成长的脚步，陷入困境。你要取得优势，必须专注于自己的成长。你的成长才是你最好的竞争方法。因为成长会提升你的维度，是一种降维打击，不战而胜。千万不要去做那种社会上常见的‘小动作’。”这番话让周培睿豁然开朗，她决定不再纠结于与马经理之间的竞争关系，而是将精力投入到自己的成长中。她明白，只有不断地学习和进步，才能在职业生涯中走得更远。同时，她也学会了尊重和欣赏马经理的优点，努力与他形成互补，共同推动人力资源部的发展。

随着时间的推移，马经理也能够清醒地面对自己的不足，与周培睿的关系逐渐和谐起来。他们在工作中互相支持、互相学习，共同为公司的发展贡献力量。

周培睿的工作风格如同春风拂面，充满了活力和创新精神。她起草的方案大胆而富有远见，有时甚至会显得激进。与之形成鲜明对比的是马经理，他的风格稳重而审慎，总是三思而后行。因此，每当周培睿提出那些大胆的方案时，马经理总会略显犹豫地说：“让我考虑一下。”听到这句话，周培睿的内心总会涌起一丝无奈和轻微的头痛。她觉得马经理太“腻”，不够爽快。

然而，尽管马经理对方案有所犹豫，但他从未对其进行过大幅度的修改。毕竟，那些得到苏总肯定和表扬的成绩，是在他的领导下取得的。

有一次，周培睿提出的团建方案令马经理陷入了长时间的犹豫。

随着公司开发进度的加快和员工队伍的壮大，团建活动变得愈发重要。周培睿决定突破了以往的框框。她在新的团建方案中，建议组织员工走出国门，一方面参观国外的房地产项目，另一方面感受不同国家的风土人情。当马经理拿到这个方案时，心中掠过的是惊讶。他担心这样的方案会遭到苏总的批评，认为这有些过于出格，缺乏成本观念。然而，周培睿却坚定地表示：“走出国门，员工们能看到的不仅仅是国际建筑和风景，更是视野的拓宽。而且，我已经在方案中考虑到了成本问题，费用的30%将由员工自行承担。”

马经理不得不承认，这个方案确实充满了诱惑。在反复权衡之后，他最终决定上报给苏总。出乎意料的是，苏总的批复迅速而果断：“同意，由人力资源部协同财务部、工会组织实施。”

这一结果让马经理感慨万分：“没想到，没想到......”他终于意识到，自己过于保守和担忧的态度，跟不上时代的发展，或许限制了团队的创新和发展。而周培睿的大胆和远见则为团队带来了新的活力和创新。

从那一刻起，马经理开始重新审视自己的管理方式和思维模式。他学会了更加开放和包容地对待周培睿的方案，鼓励团队中的创新精神。

当团建的方案首次在公司内部亮相时，犹如春风吹过，瞬间点燃了公司员工的热情。员工们欢呼雀跃。消息传开后，其他房地产公司的员工们也不禁投来了羡慕的目光，他们暗自思忖，自己的公司也能有这么好的团建活动。不过，很快这股团建热潮便在其他房地产公司中蔓延开来。毕竟，在房地产形势一片大好的背景下，各家公司都希望能够通过拓宽员工的视野、提升员工的幸福感，来吸引和留住人才。于是，纷纷效仿，成了行业内的常态。

周培睿的努力和付出得到了公司的高度认可和苏总的赞赏。随着公司的快速发展，一年后，行政部与人力资源部门正式分开办公，周培睿凭借出色的工作表现，顺利晋升为人力资源部经理。在新的岗位上，周培睿继续发挥着她的专长和才能，为公司的战略发展贡献着自己的力量。

她深知，员工的幸福感和满意度是企业成功的关键。因此，她始终保持着初心和激情，无论是组织各类团建活动，还是员工的日常需求，她都倾注了极大的热情和心血。在她的带领下，人力资源部门成为了公司内不可或缺的重要部门，她用自己的辛勤付出和不懈努力，诠释着什么叫做“有声有色”，辛苦并快乐地工作。

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