<p class="ql-block"><i style="font-size: 15px;">撰 文：易洋羊</i></p><p class="ql-block"><i style="font-size: 15px;">美篇号：50388065</i></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">上世纪末全国的股份制改革如火如荼，可上海的大中型国有企业按兵不动，当时的国务院主要领导为此发了声。</p><p class="ql-block">为了迎头赶上，市委市府领导钦定了市属三十家国有大企业，作为上海市国有企业股份制改革的试点单位。</p><p class="ql-block">并限时这三十家试点企业，在三十天内全部完成股份制改革的任务，当年我任职的单位名列其中。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我们公司是国有独资且有着万多人的劳动密集型企业，这是一家有关国计民生的老企业。受政策性亏损影响，企业每年由市财政补贴上亿的资金，我当时任这家公司的总经理。</p><p class="ql-block">清楚记得在一九九七年五一节前，市委市政府把三十家钦定试点改革的大型企业领导，召集到当时市委领导临时的办公地点虹桥迎宾馆。</p><p class="ql-block">参加由当时的市委领导主持的会议，除了三十家改制企业党政主要领导，还有市里各委办局的主要领导。</p><p class="ql-block">会议简明扼要，市府主要领导宣布三十家股份制改革单位的名单，要求在七月一日之前完成股份制改革并正式挂牌。</p><p class="ql-block">会上市委主要领导作了动员，要求各委办局全力制订相关政策，配合三十家改制企业在规定的时间内，不折不扣的保证完成这次改革任务。</p><p class="ql-block">在时间节点上，要求三十家企业的主要领导立下军令状，保证完成改革任务，明确若完不成任务坚决走人。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">当年股份制改造的核心是要减员增效！</p><p class="ql-block">可对老牌的国有大企业谈何容易，企业里有不少职工是父子父女两代人在同一个单位。</p><p class="ql-block">那时的老职工大多有着根深蒂固的思想“活着企业的人，死了企业的鬼”。千数退休后的七老八十职工生死福利，全部由公司兜底，光公司退管会的工作人员就有十余人。</p><p class="ql-block">试想这次股份制改革，若让在好好上班的职工分流离职，还不来找公司“理论”呵！</p><p class="ql-block">当天会议一结束在回公司的路上，我与党委书记坐在车上一言不发，各自心中都明白要完成这改革任务无比艰巨，用直白的话讲：弄不好会“伸头是一刀，缩头也是一刀”。</p><p class="ql-block">事前我与党委书记俩，没有得到一点点的风声，领受任务时没有思想准备，当时全公司一万多职工，一直吃着香喷喷的“大锅饭”。</p><p class="ql-block">如果突然宣布：为了股份制改革要减员增效，那公司上下还不“炸开了锅”呵！</p><p class="ql-block">沉默片刻后怕司机听到，我咬着党委书记耳朵轻声说，回公司暂缓传达市里的改革精神，先去政府主管部门摸摸底，待心中有数后再传达、再做改革的具体方案吧。</p><p class="ql-block">党委书记同意我的意见，第二天直接去了政府主管部门找了主要领导。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我们在领导那摸到了这次改革任务的底牌是：全公司必须减去冗员增效，每年上亿元的财政补贴当年减半，第二年实现自负盈亏。</p><p class="ql-block">为了保证这次改革艰巨任务的顺利完成，政府主管部门承诺公司科级、处级干部的分流由政府负责消化。至于具体的改革方案由公司制定，报备通过后就可实施。</p><p class="ql-block">取消财政补贴等于是釜底抽薪，逼企业减员增效！</p><p class="ql-block">改革之前，我们企业一直在市里勇挑就业重担，从八十年代起安置了上千的回沪知青、年年需要安置近三位数的复员退伍军人、还安排了数百上海小三线的职工，建造南浦大桥时又安排了不少动迁工厂的职工。</p><p class="ql-block">因为有市财政托底，这些年政府下达的指令性安置工作来者不拒，企业人浮于事的冗员相当的多。</p><p class="ql-block">现在政府要给我们“断奶”了，公司不消化占全员三分之一的冗员，是无论如何完不成股份制改革任务。</p><p class="ql-block">当时公司本部就有二十九个职能部门共522人，全公司下属单位二十个，光“认账”的科级以上干部就600来人。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">当年做的改革方案为了保证平稳过渡，裁减冗员从公司本部开始，公司二十九个职能部门，裁撒成六个职能部门，部门配员从522人裁减至42人。</p><p class="ql-block">公司本部改革采取了，先“立新”后“消化”的操作举措，这样可保证一线的运营生产不受影响。</p><p class="ql-block">改革措施实施前，对先“立新”中没聘用的部门领导也托了底，要求他们在完成分流好本部门人员之后，才能保证这些原来的部门领导，分流去外单位时职级不变，这样做的好处是多了“谁家孩子谁家抱”的责任人。</p><p class="ql-block">为了走好革改第一步保证旗开得胜，我和党委书记那几天，连续十多天没回家吃住都在公司。</p><p class="ql-block">走改革的第二步棋，是把公司的后勤系统朝社会化有尝服务方向转制。</p><p class="ql-block">改革前全公司两级单位的食堂、锅炉工、清洁工就有近700人，公司直接甩掉了原来的大包大揽的包裹，聘用能人组阁让他们自负盈亏经营。</p><p class="ql-block">改革前全公司两级单位的医务室就配员五十多人，公司也进行了大胆的改革，作为劳务输出去了某三甲医院，换来医院保证本企业员工的就医的便利。</p><p class="ql-block">公司出台的第一、第二步改革措施，就减少了一千多员工的人工成本，当年减少亏损一半的艰巨任务总算尘埃落定。</p><p class="ql-block">至于形式上的完成股份制改革到股份有限公司挂牌，由于各政府责能部门，一路绿灯，原来繁锁的层层审批，只走了个特事特办的流程。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">公司的第三步改革是消化下属公司的冗员，这是整个公司全面减员增效股份制改造的改革攻坚战。</p><p class="ql-block">为了平稳过渡不影响一线的营运生产，公司是在第一年完成二步改革举措的基础上，在第二年再推出的第三步改革攻坚举措。</p><p class="ql-block">第三次步改革举措，是当年公司整个改革任务的重中之重，如这一步走不好，前面的改革任务就功亏一篑。</p><p class="ql-block">改革之前全公司吃“一锅饭”，下属企业每年向公司伸手要钱要资源，公司手里的“蛋糕”年年不够分。</p><p class="ql-block">公司改革的第三步棋，让下属企业独立核算分灶吃饭，实行“定员、定岗、定产”。</p><p class="ql-block">把“三定”的绩效作为对下属单位经营者的绩效考核，如此一来调动了他们在经营管理上的积极性，从原来向上级公司争“蛋糕”变成主动去市场抢“蛋糕”。</p><p class="ql-block">在第三步改革举措实施之前，要求各下属公司在消化冗员之前，先成立再就业中心，让消化的员工先进再就业中心平稳过渡，期间工资福利待遇六个月内不变。</p><p class="ql-block">实施第三步改革举措时，我和党委书记做了充分的思想准备，准备个别职工来找我们“理论”。没想到走第三步消化了近二千人的企业冗员，竟然没有一个职工到公司来“理论”。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">事过境迁近三十年之后，话说当年职场上的改革风云似乎云淡风轻。可当年公司每推出一项改革举措都如履薄冰。好在都经过公司两级职代会的认真审议，在通过报备上级批准之后才实施。</p><p class="ql-block">当年的改革力度相当的大，由于企业的减员增效举措平稳有序的推出，使公司在股份制改革之后，走上了扭亏为盈的良性发展道路。</p><p class="ql-block">特别当年在推行分配制度改革过程中，我与书记深入每个基层单位，认真听取职工意见，出台的政策全部交由公司两级职代会通过审议，保证了改革过程中不出纰漏。</p><p class="ql-block">为了保证职工切身利益，怕下属单位不按政策自行搞一套，在出台的改革措施时制订了特别条款，保证改革举措在实施时收到了良好的效果。</p><p class="ql-block">经过自上而下的共同努力，我们公司当时的改革成果得到了上级肯定，并成了领跑全行业改革的佼佼者，政府在全行业推广了我们公司的改革举措！</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我们公司通过改革成功改制成股份制企业，一度被上海的大大小小媒体进行了广泛的宣传，中央电视台也做了专题报道。</p><p class="ql-block">上海市委组织部专门把我们公司的改革过程，让上海电视台摄制了一部名为《急转弯》的党建教育专题片。</p><p class="ql-block">意为我们公司的改革力度，犹如一辆高速行驶中的列车遇到了急转弯，保证了高速列车在过这个急弯时不出轨！</p><p class="ql-block">为此本人先后获得上海市政府和国务院的表彰！建国七十周年时，我个人还获得了共和国七十周年的荣誉纪念奖章！</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><i style="font-size: 15px;">全部图文作者原创！</i></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;"> 谢谢师友分享</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;"></span></p>