商河农商银行举行2024年新员工带教辅导“一对一”结对仪式

人力资源部

为全面贯彻落实《全省农商银行新入职员工带教辅导基地建设指导意见》和《全省农村商业银行2024年新入职员工综合培训方案》，扎实推进带教辅导工作有序开展，打造良好的育才用才氛围，3月1日下午，商河农商银行举行2024年新入职员工带教辅导“一对一”结对仪式。 党委书记王绍峰、人力资源部总经理、综合部总经理、支行行长、带教辅导老师及2024年新入职员工共计36人参加仪式。会议由人力资源部总经理主持。 前期根据新入职员工带教辅导工作安排，组织新入职员工开展了为期5天的集中培训，重点培训了入行教育、“大挎包”优良传统、合规文化、廉洁教育、基本业务制度、基本技能、基本操作流程等内容。培训过程中各条线业务骨干结合工作经验，深入浅出，为新入职员工讲解入职必备知识，为新入职员工适应岗位奠定基础。3月1日下午，开展新入职员工培训测试，13名新入职员工全部通过考试，平均成绩95.7分。 结对仪式上，人力资源部总经理宣读了带教辅导“一对一”结对名单，新入职员工和带教辅导老师双手握手，带教辅导老师和学生签订“一对一”带教辅导结对单。 王绍峰同志对带教辅导工作进行了部署。一是高度重视带教辅导工作。我行为新入职员工在全行挑选了专业素质高、业务能力过硬、管理水平高的13名中层管理人员担任带教辅导老师。要切实通过带教辅导工作，提升新入职员工综合素质和业务技能水平。二是人力资源部要做好带教辅导指导监督工作。要指导带教辅导老师做好新入职员工的带教计划，做好日常监督和综合考核工作，建立带教辅导长效机制，为农商银行业务发展提供坚强的组织保障。三是支行行长要全力支持带教辅导工作。为新入职员工提供必要的学习和生活条件，加强对新入职员工的管理，做好纪律考勤工作。四是带教辅导老师要做好带教辅导日常工作。要根据每名员工的特点，有针对性地制定一对一带教辅导计划，重点加强专业知识、业务技能、服务礼仪、客户维护、消费者权益保护等内容的学习，通过“周练、月考”，强化学习成果检验，帮助新入职员工尽快达到上岗标准。 下一步工作中，我行将继续严格落实省联社和办事处带教辅导工作相关要求，健全完善带教辅导基地建设，强化对新入职员工的培训考核力度，不断丰富带教辅导内容，全面提升带教辅导工作成效。