易知课堂视频课程下载导出

1103074581

易知课堂视频课程下载导出 网盘分享

学浪app电脑怎么打开观看 网盘分享
要下载和导出视频课程 1.使用课程平台提供的下载功能：许多在线课程平台都提供了下载功能，允许用户将购买的课程视频下载到本地设备，有缓存可以转换格式。2.使用第三方工具软件：有些第三方工具软件可以帮助你下载在线视频课程。这些工具需要你输入课程的URL或提供其他相关信息，会帮助你下载视频文件。 博主本人从事的是技术类型的工作，平时爱好钻研技术，可以提供一切下载服务，很多已经购买的课程都已经导出下载了，可以分享。也可以交流技术。
获取课程和技术 请 加 徽信号:

373609188

长按数字复制徽信号到 徽信 添 加 好 友！





3.找到下载的课程文件：首先，你需要找到你下载的课程视频文件。这通常会在你指定的下载文件夹中，或者在你的浏览器的下载历史记录里。 4.打开文件：找到文件后，双击它以打开。如果文件是一个常见的视频格式（如.mp4, .avi等），你的电脑可能会自动使用默认的媒体播放器（如Windows Media Player或VLC）来打开它。 一般网课的缓存文件路径因手机操作系统的不同而有所差异。一般来说，对于Android系统，缓存文件路径是："/data/data/com.xue.lang/cache"。而对于iOS系统，缓存文件路径是："/Library/Caches/com.xue.lang"。

以下是填 充 内容！ 请忽略：



人才的使用，必须根据人才或岗位要求的变化适时地 对人才的使用作适当的调整，以保持人才群体结构优化和人才作用的最佳 发挥。宇宙就是一种开放的不断运行的巨系统，人类的组织包括企业必须 效法。普里高津的耗散结构理论认为，任何事物只有不断与外界交换物 质、能量和信息才能发展。

因此人才群体必须不断地新陈代谢，动态调优。创业之初，忠心苦干 的左右手，对业主起步发家有很大的推动力，但发家之后，元老重臣们不 一定都能跟得上新的形势。如果企业家要扩大事业，就必须向外招览新的 人才，这一方面可以弥补老臣们胸襟见识的不足，另一方面也可以利用专 业高素质人才，推动企业进一步发展。因此， 一个企业家在不同的发展阶 段，就需要任用不同的人才。同时要以不求所有、但求所用的精神，请外 脑为企业服务。

实行这个原则注意两个问题： 一是当元老重臣退位时， 一定要厚待 之，因为这关系人心向背。二是要求提拔超已，就是任何岗位提拔的人都 要超过上级，以保证企业人才向上优化升级，与时俱进。

(8)激励潜能 激励就是通过某种方式引发行动，并促成行为以积极 状态表现出来的一种手段。

员工的效率就是领导者的成绩，激发员工的战斗力，使员工保持高的 工作效率，是领导者成功的关健。

《素书》上讲：“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至，禄重则 义士轻死”。“夫用人之道，尊以爵，赡以财，则士自来，接以礼，励以 义，则士死之，”“与之安，与之危，故其众可合，而不可离，可用而不可 疲，以其恩素蓄，谋素和也。故曰，蓄恩不倦，以一取万。”译为：用兵的要诀，在于有隆重的礼节和优厚的奉禄。礼节隆重，有 智谋的人就会自动到来，俸禄优厚，有义气的人就会冒死效力。用人的方 法是封高位尊重他，供资财给养他，贤人就会自愿投效。用礼节对待他， 用大义鼓励他，义士就会轻死效力，将帅能与士兵同甘共苦，享用在后， 军队就能团结一致而不离散，连续作战而不知疲倦，这是因为官兵之间平 时互爱，思想一致的缘故，所以说，将帅平时关心理解士兵，战时就能以 少胜多。

这此洞察人心的原则，虽跨越千年，但基本还是适用的。因为至今人 性并没有大的变化。

我们认为鼓励主要分为外部激励和自我激励两方面，激励的基本类型 有物质激励和精神激励，正面的激励和反面的激励等，在激励人才的实践 中，应该采取灵活、科学的激励方式，充分调动人的积极性、主动性。需 要强调的一点，我们提倡人才的自我激励，这才是激励的根本之策。

总之，要是让员工发挥潜能，创造效益，概括起来就是“三动”:一 是拉动。即正激励。二是推动。即负激励或者处罚。三是感动。诚心待 人，共利多赢。可参考的具体做法：①告诉下属明确的目标和要求；②提 供必要的资源；③解决下属不能克服的困难；④指导评估，根据业绩要么 立即庆功奖励，要么立即批评指正，但要讲究批评艺术。

美国人艾博奥特在《二十二种新管理工具》 一书的序言中引用了 《老子》上的一句话：“善用人者，为之下。是谓不争之德，是谓用人之 力。”按着对此发表一番议论：“这句话的提出至少已有两千年历史，它 代表见识不凡的管理者长久以来都在努力，都仍未有人能够趋近这种 ‘道’的境界，从某种意义来看，管理的历史也就是试图实践这项基本 观念的历史。”

现提出三个简单的公式，争取趋近更高的领导境界。

领导=服务

耶稣曾说：“你们之中谁愿为大，就比做你们的仆人。”真正的伟大的 领导，都是全心全意为人民服务的人，都是无私、无执、无为地为社会组 织服务奉献，使人“乐推而不厌”,从而山不自高而极天。

公司=团队

公司是由众多个体组成的集合体。在这个集体中，整个成员都有各自 的期盼，各自的梦想，而这些期盼和梦想都同本公司的更高目标密切相 关。团队成员之间只是分工不同，相互尊重，相互帮助，为达到企业的目标努力工作。心甘情愿地为了自己的成功和整个团队的成功做出自己的 贡献。

雇员=同事

所有雇员无论男女，无论地位高低，都受雇于公司，都是公司内最重 要的成员。从装货场到高层办公室，提倡同一种精神——每个岗位、每个 成员，都有取得卓越成就的机会，其结果是：各个阶层的雇员都有明确目 标，积极开展为企业做贡献的友好竞赛。

诚如是，则积力之所举，无不胜，众智之所为，无不成。人力资源也 就成为人力资本。我们每个人心智都是一个独立的能量体，而我们的潜意 识则是一种磁体。当你去行动时，你的磁力就产生了，并将财富吸引过 来，但如果你一个人的心灵力量，与更多“磁力”相近的人结合一起，就 可以形成一个强大的“磁力场”,而这个磁力场的创造力量将是无与伦比 的。作为一个企业，创造和吸引大量的财富就是自然而然的事了。

在“高者抑之，下者举之”的作用下，随着技术的进步，“世界是平 的”,企业组织的结构亦趋向扁平化。这时，具有“生而不有，为而不恃，

长而不宰”的“玄德”的领导者，内怀道德，外任贤良，才能带动企业从

一个胜利走向另一个胜利!正如黄帝所言： “王天下者，轻县国而重士， 故国重而身安；贱财而贵有知(智),故功得而财生，贱身而贵有道，故 身贵而令行。”那些成就王业的君主，能够礼贤下士，所以才能使国家稳 固，自身平安，能够敬重智者不吝财货，所以才能建功立业，财货丰足； 能够身体力行，敬重有道之人，所以才能声名显贵，号令天下!

一个国家、 一个政党、 一支军队、 一个企业都是由人组成的组织，对 卓越领导者的基本素质要求是相似的，领导这些组织的基本原则和规律也 是相似的，所谓治国、治党、治军、治企其道一也!有心的读者可不 悟哉!