许林芳 学会薪酬绩效突破人效困境 课程 网盘分享<br><br>中国管理之道，最重视三才中“人”的管理，但却缺乏有系统的介绍。 在此就中国人力资源的管理哲学做一个整理。人的管理可分如图-11所示的 几个息息相关的阶段与观念：知人、责人任事、考验考核、奖惩升迁及人才的培育。图中带箭头的线，代表各项人资活动间的先后关系，以及回馈的机制。<br><br><br><br>许林芳 学会薪酬绩效突破人效困境 课程 网盘分享链接<br>点 <a href="http://zhihuiyinqing.com.cn" target="_blank" class="link"><i class="iconfont icon-iconfontlink"> </i>zhihuiyinqing.com.cn</a><br><br>