咬定目标不放松，赶超争先开新局——晋安区召开根治欠薪工作节后工作部署会

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2024年2月18日，晋安区人社局节后收心会后，石立三局长召集晋安区劳动保障大队工作人员针对根治欠薪新一年度工作召开专题节后工作部署会。 会议强调 一是强化“起步就是冲刺，开局就是决战”的思想意识。 开局关乎全局，起步决定后程。2024年是新中国成立75周年，是习近平总书记亲自擘画新福建宏伟蓝图10周年，也是落实“十四五”规划的关键一年。区劳动保障监察大队上下要进一步强信心、鼓干劲、提精神，落实深化拓展“三争三领”行动部署，聚焦“落实提效、巩固提高、突破提档”，重整行装再出发，齐心协力加油干，凝心聚力开新局。2024年要咬定目标不放松，开年就大干、开局就加速、起步就起势，抢时间、争效率、拼干劲，齐心协力推动根治欠薪工作“晋”位升级。 二是冲破思想桎梏，革新发展观念。 思路决定出路，无论是过去还是现在，改革发展所取得的成就，首先是解放思想的结果。工作中遇到的瓶颈，也与观念不新思路不宽紧密相关。赶超争先开新局，最急需的就是与时俱进、契合实际的新思路新办法。当前，部分职能部门对根治欠薪工作不够重视，“谁主管谁负责”的意识不强，人社部门牵头作用未能有效发挥，因甲指分包、违法转分包、拖欠工程款导致欠薪的情况还较为凸显，编造虚假事实以拖欠农民工工资为名讨要工程款的群体性事件还时有发生。2024年，晋安区要向“环保督查”的做法学习，要向根治欠薪“深圳模式”学习，按照《保障农民工工资支付条例》第七条赋予人社部门“组织协调、管理指导”的要求，牵头抓总促落实，聚焦重点抓推进，采取各种有效手段督促相关单位履职尽责。区劳动保障监察大队要自觉打破惯性思维、跳出旧有格局，用新思路指导新实践、用新方法解决新问题、用新作为打开新局面。 三是要锻炼干事创业的真本领。 赶超争先开新局，光有好思路好观念不够，还得有干事创业的真本领。俗话说，绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。当前，部分工程项目人工费用未按月足额拨付，工资专户空转运行；部分项目虽然在系统平台上没有体现欠薪，但仍有工人实地反映工资克扣情况，平台数据和实际工资支付存在“两张皮”的现象；部分分包单位没有按照规定将农民工信息上报总包单位，录入实名制管理系统，将工资与“包工头”结算并进行代付，存在“包工头”卷款逃逸风险；部分施工企业在施工期间仅发放生活费，年终因建设单位资金实力不足，拖欠工程款而导致欠薪等连锁反应；部分项目违法发包、分包、转包，导致利益链条过长，个别“包工头”以不支付工资方式胁迫、诱使农民工以讨薪名义信访，迫使施工单位发放工程尾款；部分施工企业存在挪用工程款导致拖欠工资的现象。针对当前存在的各类问题，区劳动保障监察大队全体干部要抓作风、强本领、提效能、促担当，修炼“内功”、磨砺“硬功”，锻造专业精进的“金刚钻”。针对根治欠薪工作面临的诸多困境，有不少难关要过、有很多难题要解。只有增强斗争精神、练就高超本领，以破题意识、求解思维加强和改进工作，才能把好思路变为好出路、把比较优势转为发展胜势，在跨越赶超中突出重围。 会后，晋安区人社局班子成员来到晋安区劳动保障监察大队斗门办公地点，给女同志送玫瑰花，给男同志送巧克力，以特别的方式鼓励大队全体人员要趁着大好春光拓思路、强本领，以思想“破冰”的魄力、赶超一流的追求、加速“晋”位的姿态、争当闯将的激情，甩开膀子往前冲、撸起袖子加油干，开好局、起好步，干出一片新天地、拼得一番好年景。