<p class="ql-block"> 为了完善我校教师职务聘任制，逐步建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师任用机制，健全职称层级的竞聘机制，根据《海南省教育厅海南省人力资源和社会保障厅印发<关于进一步做好我省中小学岗位设置和聘用管理的实施意见>的通知》(琼教师〔2018〕109)及《海南省教育厅海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法>的通知》(琼教规〔2022〕1号)等文件精神，结合“市管校聘”管理改革和我校实际制定《万宁市南林中心学校高级教师专业技术岗位竞聘方案》。</p> <p class="ql-block"> 2024年1月22日上午，万宁市南林中心学校开展高级、中级、初级教师专业技术职务聘期考核工作。</p> <p class="ql-block"> 本次竞聘原则：坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律和职业特点，建立统一制度体系，体现中学和小学不同特点;坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出;坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师提高教书育人水平;坚持与岗位聘用制度相配套，妥善处理改革发展稳定的关系。</p> 一、专家介绍 <p class="ql-block">本次考核专家组员：</p><p class="ql-block">←从右往左</p><p class="ql-block">专家成员1：陈明汉（外聘专家）</p><p class="ql-block">专家成员2：顾龙（外聘专家）</p><p class="ql-block">专家组长3：李信深（万宁市南林中心学校校长/高级教师）</p><p class="ql-block">专家成员4：梁娟（万宁市南林中心学校高级教师）</p><p class="ql-block">专家成员5：王丽（万宁市南林中心学校高级教师）</p><p class="ql-block">专家成员6：龙康明（万宁市南林中心学校高级教师）</p><p class="ql-block">专家成员7：陈小瑞（万宁市南林中心学校高级教师）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> 二、解读方案、学习评分细则 <p class="ql-block"> 首先，由评审专家李信深组长跟评审专家成员们解读《万宁市南林中心学校高级教师专业技术竞聘方案》及学习《万宁市南林中心学校高级教师专业技术职务聘期考核评分细则》。</p> 三、评审专家进行评审工作 <p class="ql-block"> 其次，7位评审专家对聘期已满三年符合条件竞聘的教师陈小群、李育川、汤华玲（3位）高级教师；卢少友、张旭、林宏光、文少坚、张高智、吴德昌、何燕、叶小英、冯圣川、吴彩英、陈丽、吴香萍、黄燕荣、张小玲、黄丽萍、林成武、朱民学、朱祖瑞、林书海、贺青梅、文青霞、杨飞蓉、林丽花、潘娟、陈小娜（25位）中级教师；陈春梅、符传明、王兴明、吴华、缪美英、杨存、郑永书、王东明、王海明、吴海明（10位）初级教师所提供的参评材料进行了细心地审阅。评审将严格按照相关规定进行，确保公正、公平、公开的原则得以贯彻。</p> <p class="ql-block"> 最后，评审专家们以《万宁市南林中心学校高级教师专业技术职务聘期考核评分细则》为标准，从“师德师风（尊纪守法/爱岗敬业/为人师表）、基本工作完成情况（基本工作量/学生、家长满意度）、育人成果（班主任工作及参与育人工作）、育人工作取得荣誉、教学业绩、参加教研和科研水平”五大方面进行公平公正评审打分。按比例高级教师评选出一名优秀、两名合格；中级评选出四名优秀、21名合格；初级评选出两名优秀、八名合格。</p> 四、公示 <p class="ql-block"> 希望脱颖而出的晋级教师们能认真履行职责，充分发挥具备高级、中级、初级专业技术职务教师的学科引领作用，促进我市教师队伍业务素质不断提高。</p> <p class="ql-block">监制：李信深</p><p class="ql-block">图文编辑：陈小群</p><p class="ql-block">审核：李信深</p>