组织生活会上党支部以6各方面的问题、3个原因分析、4项整改举措作班子对照检查，自我批评和检视剖析全面到位！

梦想

党支部积极深入学习新思想和新理论，突出强化党的政治建设，注重务实抓落实，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，展开深入研讨和交流，广泛征求意见建议，普遍进行谈心谈话，结合工作实际查找问题，研究制定整改措施，明确未来努力的方向。现将对照检查情况进行汇报如下。一、检视出的主要问题（一）组织开展主题教育方面。党支部严格按照上级的相关要求，扎实推进主题教育，认真研读党的二十大报告、党章等必学内容，成功实现了凝心铸魂、筑牢根基、锤炼品格、强化忠诚、实干担当、促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。然而，在检视中还发现了两个问题：一是思想认识存在“温差”。一些班子成员和党员干部客观上强调事务繁多、时间紧迫、压力巨大，对党的创新理论缺乏真正的理解和信仰，学习新思想流于应景、走过场，呈现出“听别人讲都知道，自己说不清楚”的状态。二是学用结合存在“落差”。在运用新思想、新理论指导实践过程中，解决改革发展中的深层次问题思考不够深入、研究不够透彻、运用不够充分，存在为了理论而学习、学习只是表面应对实际主要工作脱节的情况。（二）执行上级组织决定方面。党支部在对照全面从严治党目标时，确立了主体责任，认真履行班子主体责任，切实贯彻“抓书记、书记抓”的工作要求，不断提高支部工作和自身建设的规范化、标准化水平，全面推动机关党建工作进步、过硬。然而，在检视中也发现了两个问题：一是在落实上级精神和部署上存在机械照搬照套现象。工作形式过于注重，实际效果不足，存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象，将任务布置视为任务完成，将开会当作执行。对待上级文件时，缺乏结合单位实际的有针对性和实效的落实措施。二是仍存在一定的“实用主义”思想。虽然按照“一岗双责”要求将党建工作与中心工作同步安排、同步部署、同步落实，但在具体工作中，重业务、轻党务、一手软、一手硬的问题在一定程度上仍然存在。在执行上级党组织的部署时，对硬性指标能够迅速落实，而对其他无硬性指标要求的工作则按部就班，缺乏有针对性和实效性。（三）严格组织生活方面。支委班子始终以增强党组织生机活力为着力点，围绕上级党委的部署，认真组织党内各项组织生活，全面推行“三会一课”、“主题党日”活动，认真贯彻党员“一卡双制”管理、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，组织在职党员按时参加社区活动，规范收取党员党费，党内组织生活实现了正常规范、严肃认真、常态长效。但是，在检视中也发现了两个问题：一是党内组织生活不够严格。在组织生活会、民主生活会上，民主氛围不够浓厚，思想表达不够自由，导致组织生活时自我批评过多，相互批评过少，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。班子成员有时因政务工作繁忙，在“三会一课”等党组织生活时偶尔缺席。二是主题党日活动开展不够丰富。虽然制定了主题党日活动计划，但没有坚持在每月固定的某一天进行，经常因紧急业务工作需要“让路”改变时间。此外，活动形式缺乏创新，“党味”不浓，对党员吸引力不足。（四）加强党员教育管理监督方面。支委班子一直致力于更好地发挥党员先锋模范作用，认真执行党员发展程序和质量管理，总结并推广了党员承诺践诺、评星定级、积分管理等经验做法。通过多种手段如周一集中学习、党课教育、主题党日活动等，强化了对党员的日常教育管理，激发了党员队伍的生机活力。然而，在检视中仍发现两个问题：一是监督管理方式单一。在日常监督管理方面，思考和探索不足，方法单一，措施缺乏系统性，未能建立有效的管理制度和约束机制。组织支部党员干部更多地学习文件规定和警示案例，而与党员进行谈心谈话的频率较低，对党员进行防微杜渐的监督提醒不足。二是党员教育管理有所放松。个别党员干部对自己的要求不够严格，在责任担当和工作标准上将自己等同于一般干部，未能充分发挥共产党员的先锋模范作用。在党员双重管理上，虽然支部所有党员都已报到社区，但主动参与社区组织的各类活动不够频繁，党员模范作用发挥不充分。（五）联系服务群众方面。服务群众是党的基层组织的首要任务，而办公室作为政府联系服务群众的重要职能部门，一直坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。然而，在检视中还发现两个问题：一是联系基层不够紧密。在“三服务”过程中，过于关注领导服务，而忽略了对基层和群众的服务。一些工作安排未考虑基层实际情况，导致基层单位在短时间内完成文稿和报告等任务，没有留出足够的时间进行调研和落实，引起基层单位的不满。另外，在召开会议时，明知会议内容与一些部门单位无关，仍然要求他们参加，浪费了基层单位的精力。二是群众诉求解决不够有效。对群众关心的一些问题，常常交由相关单位办理，缺乏对具体问题的主动回应和协调解决。例如，一些上访群众得到的回应较少，班子成员对待上访问题时，偶尔会回应，但只要不是直接关系到自己的事务，多数时候会选择回避，缺乏真正将群众放在心中的态度。（六）抓好自身建设方面。支委班子一直在认真执行上级的各项部署要求，对照“十个严禁（严格）”标准，主动调整工作作风，提高服务效能，履行服务领头雁、排头兵的职责。然而，在对标“铁人精神”和“作风建设年”活动要求时，也存在两个问题：一是作风锤炼不够。班子成员虽然持有负责、精益求精的工作理念，但在细节方面抓得不够严，办文、办会、办事中存在一些疏漏，会务筹备不够周全，文件校对不够仔细。服务保障水平与“优质服务、保障有力、运转高效”的要求相比还有差距。二是纪律规矩执行不够严格。在学习纪律方面，支委成员由于工作繁忙，经常导致每周一上午的集中学习参与率较低；在工作纪律方面，一些个别干部存在迟到、早退、上班时间开小差的现象；在财经纪律方面，办公室的固定资产记账不及时，管理相对较为松散。二、问题产生的原因分析一是理论学习的不深入不细致。面对新的情况、形势和问题，一些班子成员倾向于强调工作繁忙、压力大，对学习缺乏主动性，学习的广度和深度与工作要求存在差距。未能真正深入学习、理解并有效运用新思想，对世界观、人生观、价值观的改造缺乏下功夫，导致理想信念不够坚定，成为问题产生的深层次原因。二是宗旨意识有所淡化。尽管在思想认识上都能够认识到“三服务”的根本是为了服务群众，但在实际工作中，办公室更多地停留在办公室内，较少深入基层、社区、部门进行调研和督查。与群众的沟通不够，对群众的意见和需求了解不足。在文件下发、工作安排、调研过程中，未能站在基层和群众的角度思考问题，存在以主观意志代替群众意愿的情况。这表明没有正确处理好对上级和对基层的责任关系。三是纪律执行不够严格。尽管党支部制定了多项规章制度，但在具体执行中存在偏差、弱化和要求不严的情况。一些办事规矩和工作程序不够规范，导致工作标准降低，刚性约束不足。有时为了完成任务，放松了对相关规章制度的执行，造成了纪律松弛的现象。这也是问题产生的具体原因之一。三、整改措施 鉴于上述问题及其根本原因，我们将充分利用此次组织生活会，深入学习党的二十大精神，从当前出发，注重长远规划，综合运用各项措施，全面推进整改工作。一是加强理论武装，提高政治站位。首先，突出学习的重点。结合办公室实际，明确学习内容，聚焦党的二十大报告、党章等要点，坚决贯彻上级决策，勇于担当责任，确保工作扎实推进，突出基层党组织的政治功能，提升党建工作质量，巩固党员干部正确的世界观、人生观、价值观。其次，强化学用结合。深入推进主题教育，结合实际拟定学习计划，确保每月不少于4次的集中学习。坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合，以领导为榜样，促进广泛的干部学习。巩固学用结合，将学到的理论成果有机转化为科学谋划工作、解决工作难题的助推器。再次，巩固理想信念。强调理论建设、党性教育、道德建设，自觉维护党的权威，保持对党的忠诚，实践社会主义核心价值观，进一步巩固思想防线，确保在原则问题上坚定立场，做到头脑清醒、始终如一。二是强化党性修养，打造过硬队伍。首先，坚守政治操守。加强思想政治建设，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将党的政治纪律和政治规矩置于前沿，贯彻到日常工作和生活中，按照党性原则、政策法规、制度程序办事。其次，严格党内政治生活。认真执行“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，按照领导班子议事规则和决策程序办事，率先展开批评与自我批评，带头推进问题整改工作，做到党员干部的表率。再次，提高服务标杆。加强“三服务”意识，认真进行调查研究和信息服务，增强服务的前瞻性，深入调研、提前谋划，努力充当“参谋”，以确保领导的满意度。贯穿严谨细致的工作作风，对每项工作都持认真、细致的态度，切实推动工作落实。三是强化责任担当，提升服务本领。首先，加强和改进调查研究。深入基层一线进行调研，积极研究新情况，解决新问题，全面提高引领发展和服务群众的能力水平。其次，坚持问题导向。严格执行首问责任制、一次性告知制、AB岗服务制、离岗告知制、责任追究制，热情服务来访群众，解答具体政策问题，及时解决群众的诉求，不断夯实“作风建设年”成果。再次，教育引导党员干部确立正确的政绩观，将重心放在推动发展、履职尽责、为民服务上，以紧迫感、责任感和使命感，全面加强机关作风建设，接受群众监督，真心实意为群众排忧解难，树立良好的为民服务形象。四是坚持问题导向，加强作风建设。首先，严格落实全面从严治党责任。将廉洁自律视为立身之本，将党风廉政建设作为推动各项重点工作任务的有力抓手，认真履行“一岗双责”，及时督促各班子成员履行党风廉政建设责任，对于发现的苗头性、倾向性问题，采取谈心谈话、诫勉谈话等手段，及早提醒、及早纠正，进行严肃批评，认真整改，确保纪律和规矩成为不可触碰的底线。其次，健全干部监督管理机制。切实执行中央八项规定和省市区相关规定，完善作风建设监督检查和问责制度，严格执行干部作风状况考核评价机制，加大制度落实力度，坚决纠正有令不坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。三是强化机关品牌建设。围绕“三服务排头兵”党建品牌建设，严格会议文件审批制度，进一步精减会议文件，尽可能腾出更多时间抓工作、抓落实。