<p class="ql-block"> 在这个世界上，没有人会不犯错误，也没有人愿意犯错误。在错误面前，你可能会忍不住大发雷霆。狂风暴雨过后，你可能会失望地发现，你的“善意”并没有被对方接受。</p><p class="ql-block"> 力求让每个犯了错的人既能认识到自己的错误，心悦诚服地接受批评、又能不失自信，不断地严格要求自己，这就要靠批评者灵活地选择批评方式和方法。</p><p class="ql-block"> 批评时要因人而异，否则便会产生不良的后果。批评对谁来说，都不是一件让人光彩和愉快的事。但是如果你能够灵活掌握适当的批评技巧和方法，相信人与人之间的交流会更融洽。</p><p class="ql-block"> 在众多接受批评的对象中，每一个人都有属于自己的性格，文化修养，道德修养也因人而异。对领导或老师的批评接受的态度也不同，有的人能接受别人的当面批评，而不喜欢会议上的当众点名批评，有的人对不点名的暗示提醒和批评能够心领神会。</p><p class="ql-block"> 要做一个“成功”的批评者，怎样才能巧妙地把自己的思想传达给对方，很大程度上取决于你采用的批评方式。因此，批评要慎之又慎，先考虑对方是属于何种性格类型后再决定采用的方式。</p><p class="ql-block"> 对于个性坦率直爽，性格开朗，心理承受能力强的人。他们喜欢直来直去，不喜欢拐弯抹角。</p><p class="ql-block"> 对于头脑聪明、反应敏捷，接受能力强，自尊心也很强的人。最好采用提醒、暗示、含蓄的语言，将错误和缺点稍微点破，他们便会顺着批评者的思路找到正确的答案和改正错误的办法。</p><p class="ql-block"> 对于自尊心强，脸皮薄，爱面子的人应采用循序渐进式的批评，其特点是要把批评的问题分成若干层次、若干阶段来解决。通过逐步输出批评信息，有层次的进行批评，使犯错误的人有一个心理缓冲的余地，有一个认识极高的过程，从而一步步地走向你所期待的正确方向。</p><p class="ql-block"> 对于性格内向、脾气暴躁，爱钻牛角尖或心情不愉快的人，用参照、对比的批评比较合适。其特点是：在批评时，不直接涉及对方的要害问题，而是运用对比方式，通过建立参照物，来烘托出批评内容。</p>